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劳动者擅自离职是否合法,企业员工擅自离职怎么办

来源:http://www.jk810.com 作者:深圳律师  发表时间:2018-05-10  阅读量:
 
  离职是在公司中很常见的现象,有的公司因为自身问题导致员工流动性极大,甚至一些员工等不了离职申请而擅自离职,那么擅自离职是否合法,企业员工擅自离职怎么办?小编下面告诉大家。
 
 
  一、劳动者擅自离职是否合法
 
  劳动合同依法订立即具有法律效力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者与用人单位签订劳动合同,双方就形成了法律上的劳动关系,必须履行劳动合同规定的义务,直至劳动合同期限届满为止。
 
  但并不是说劳动合同不可以变更和解除,我国《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。”但按第31条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。”
 
  由此可知,劳动者擅自离职的行为是违法的。
 
  二、企业员工擅自离职怎么办
 
  劳动者擅自离职指的是其没有向用人单位提出口头或书面辞职报告,而随意离开所在单位及其所担任的工作职务或岗位的违法违约行为。因此,用人单位应当在教育劳动者自觉守法、守约的同时还应依据《劳动合同法》第4条和第39条第2项的规定制定好内部规章制度,对劳动者擅自离职的行为作出限制性和处罚性的规定。
 
  这种违法的行为往往会给用人单位造成经济损失,因此用人单位还应依据《劳动合同法》第17条第2款和第90条的规定,在劳动合同中与劳动者约定对于擅自离职行为的损失赔偿条款,能计算出损失额的,可要求其按实际损失额赔偿,无法计算损失额的,可约定一个具体的索赔数额。还可依据该法第91条的规定,要求招用该擅自离职、尚未与本单位结束劳动关系的劳动者的用人单位承担连带赔偿责任。
 
  劳动者擅自离职的行为是违法的行为,大家千万不要忽视,劳动法中提出离职申请后1个月企业就必要要通过,所以大家还是耐心一点比较好。
关键词:擅自离职
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