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解除劳动合同经济补偿金通知书

来源:http://www.jk810.com 作者:深圳律师  发表时间:2018-05-08  阅读量:
 
  解除劳动合同时给其中一方带来损失的,另一方要给其一定的经济补偿,这个时候就要拟订一份完整的解除劳动合同经济补偿金通知书。小编给大家带来一个范本。
 
  下面是一份解除或终止劳动合同通知书的范本:
 
  解除或终止劳动合同通知书
 
  编号:
 
  被通知人:
 
  所属部门:
 
  因下列第____项原因,根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定,本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系:
 
  1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
 
  2、员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
 
  3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;
 
  4、单位依法进行裁员;
 
  5、在试用期内被证明不符合录用条件;
 
  6、严重违反单位的规章制度;
 
  7、严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害;
 
  8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经本单位提出,拒不改正;
 
  9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危,致使合同无效;
 
  10、员工被依法追究刑事责任的;
 
  11、劳动合同到期;
 
  12、员工已达退休年龄。
 
  13、其它:
 
  您可领取经济补偿金:____元,其它费用:____元
 
  请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续,逾期不办理手续者责任自负。
 
  特此通知!
 
  (公章或负责人签字):
 
  年 月 日
 
  注:以前述1至4项、11项原因解除或终止时,需提前30日通知员工;
 
  本通知一式两份,单位与被通知人各留一份。
 
  签收栏:
 
  上述通知我已收取,内容已知悉。
 
  签收人:
 
  年 月 日
 
  解除或终止劳动合同通知书应该如何使用
 
  如果是单位单方面解除劳动合同的话,应当按照法律规定的程序,并保存证据证明确实存在可以单方解除的情形。否则,一旦被认定为违法解除,需按经济补偿金的两倍赔偿。如果员工有几年的工作年限,索赔很容易就上十万甚至更多。所以需慎重。
 
  终止劳动合同同样需符合法定的情形,如果不符合而通知终止劳动合同,那就等于是违法解除劳动合同。
 
  反过来讲,如果确实符合解除或者终止的条件,就应该发出通知并办理有关离职手续,否则一旦发生争议,员工到底什么时候离职、因何离职都说不清楚。
 
  以上就是小编为大家整理的解除劳动合同经济补偿金通知书,需要以后什么需要帮助的,欢迎咨询我们的官网。
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