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深圳劳动法婚假规定2018

来源:http://www.jk810.com 作者:深圳律师  发表时间:2018-05-07  阅读量:
 
  不少结束单身狗即将迈入婚姻殿堂的劳动精英们,最关心的就是深圳劳动法婚假规定在2018年,今天小编就给各位分享一下。
 
  劳动法第四章第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
 
  新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育条例》的规定:
 
  1. 按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。
 
  2. 符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
 
  3. 结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
 
  4. 在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
 
  5. 婚假包括公休假和法定假。
 
  6. 再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
 
  从以上规定可以看出新劳动法婚假规定是一个指导性的规定,具体适用起来则根据《计划生育条例》中的详细规定。
 
  相关阅读:关于产假
 
  基本产假是98天剖腹增加15天
 
  依据《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
 
  难产假
 
  有些产妇的公司规定是15天,有些是30天,为什么是这样呢?因为15天的规定是国家的,30天是广东省的,企业在执行的时候不低于国家规定都是可以的。
 
  第六条:女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者),可增加产假三十天。属于执行计划生育政策的,按《广东省计划生育条例》有关规定增加产假。
 
  关于深圳劳动法婚假规定就是以上这么多内容了,希望以上的内容能够帮助到大家,如果大家有疑问可以来电咨询。
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