深圳律师在线咨询
深圳律师咨询

400-777-1488

请病假遭解聘赔偿标准

来源:http://www.jk810.com 作者:深圳律师  发表时间:2018-04-24  阅读量:

  公司肯定是不喜欢总请假的员工,甚至前段时间新闻中有一个男子请病假遭解聘赔偿,律师提示,这种情况下员工是可以获得赔偿的,大家不要忽视。
 
  具体项目有之前的工资,经济赔偿金,经济补偿金,
 
  法律依据如下:
 
  第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不允许依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
 
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
 
  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
 
  最新劳动法病假工资规定
 
  第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:
 
  (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;
 
  (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;
 
  (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;
 
  (四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
 
  经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差,难以达到上述标准的企业,经职工代表大会或本企业职工大会审议通过,可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的,应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
 
  第五条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发:
 
  (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给;
 
  (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给;
 
  (三)连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给。
 
  第六条 原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工,在病假期间,工资照发。
 
  第七条 职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。
 
  第八条 凡弄虚作假,开假证明病休的,一经查实,按旷工处理。
 
  男子请病假遭解聘赔偿的那条新闻虽然只是个别时间的,但是自己的利益该争取还是要争取,如果遇到了什么麻烦,杰科网有很多律师可以帮助到你。
关键词:
相关文章
  • 经典案例
  • 客户见证
  • 民事法律
  • 公司法律
  • 金融法律
  • 国际法律