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劳动合同纠纷起诉书范文

来源:http://www.jk810.com 作者:深圳律师  发表时间:2018-04-12  阅读量:
  无论何种法律纠纷,起诉书的内容结构都是大同小异的。在内容方面,一般得包括被告人基本情况.案由和案件来源.犯罪的事实和证据.起诉的理由和法律根据等。关注劳动纠纷,下面,杰科律所深圳律师教你怎么写劳动合同纠纷起诉书
 
  劳动合同纠纷起诉书范文
 
劳动合同纠纷起诉书
 
  原告程xx,女,xx年xx月xx日出生,住xxxxxx
 
  诉讼代理人王XX,河南xxxx律师事务所律师。
 
  被告海马(郑州)房地产有限公司,住所地郑州市郑东新区黄河东·与扬子·交汇处。法定代表人胡群,职务总经理。联系电话0371-86111111。
 
  诉讼请求
 
  1. 请求确认双方存在事实劳动关系;
 
  2. 责令被告支付原告自2010年8月19日至2011年6月20日在职期间的工资20032元;
 
  3. 责令被告支付原告δ发放的业务提成25125元;
 
  4. 责令被告支付原告经济补偿金1966元;
 
  5. 责令支付加班费6093.33元;
 
  增加一项诉讼请求,即:责令被告支付原告因无法享受养老保险待遇(4006.4元).医疗保险待遇(1201.92元).工伤保险待遇(200.32元).失业保险待遇(400.64元).生育保险待遇(100.16元)而遭受的各项损失共计5909.44元。

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  事实与理由
 
  2010年7月19日,原告到被告处工作,直到2011年6月20日原告离职被告都δ与原告签订书面劳动合同,也为原告缴纳基本养老.医疗.工伤.失业及生育保险。工作期间被告对原告一直十分信任,委以重任。至到在原告向被告提出辞职时被告都再三挽留原告不要辞职,在看到原告辞职坚决时为此还再次承诺离职后原告发完的业务提成仍然按照原有约定售房款的1%的比例发放。原告的提成金在发放两个月后被告突然终止了原告发完业务提成,在原告多次找到被告要求继续按照约定的1%比例发放提成,被告却多次以各种理由拒绝按照原有比例发放,最后甚至直接停止发放。原告在不得已的情况下于2011年10月份委托律师向被告发出律师函催要业务提成及工资。并在被告置之不理的情况下,于2011年11月23日向郑州市劳动人事争议仲裁委员申诉,要求认定事实劳动关系,支付在职期间的工资.δ发放的业务提成.加班费.经济补偿金.社会保险待遇等请求,郑州市劳动人事争议仲裁委员经受理.审查,于2012年2月21日做出郑劳人仲案字〔2012〕0040号仲裁裁决书。
 
  原告认为,郑州市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误,裁决结果明显不当,无法令人信服。故依据相关法律规定,向法院提起诉讼。
 
  此致
 
  郑州高新技术开发区人民法院
 
  具状人:程xx
 
  年  月  日
 
  起诉书谁都能写,但当事人最好听听律师的分析意见。劳动合同纠纷起诉书,不要求多长的篇幅,不要求多华美的辞藻,把该说的问题交待清楚就行。法律文书不是文学创作,通俗易懂是最关键的。以上,就是杰科律所深圳律师给出的全部分析。
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