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劳动纠纷诉讼期有多长?

来源:http://www.jk810.com 作者:深圳律师  发表时间:2018-04-11  阅读量:
  劳动纠纷是法律咨询中最常见的纠纷类型之一。搞清楚诉讼期有多长,首先要明白申请仲裁的有效期。这是因为没有经过仲裁,劳动纠纷案件不能进入诉讼程序。解决劳动纠纷,需要靠谱的律师和必要的时间,杰科律所深圳律师可以帮您。

  劳动纠纷诉讼期有多长?
 
  相关法律依据
 
  根据我国《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的时效期间只有一年。
 
劳动纠纷诉讼期
 
  仲裁时效,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效重新计算。
 
  因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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  深圳律师以案说法
 
  基本案情
 
  1997年,原告李某某到被告达州市某煤矿从事采煤工作。2005年10月1日,原、被告签订了为期2年《劳动合同》,工资实行计件制。合同到期后,双方于2009年6月13日再次签订了为期1年的《劳动合同》。2010年6月12日,合同期满后,因原告已超过退休年龄,双方未再续签劳动合同,原告李某某便离开该单位,双方劳动关系终止。2010年7月16日,被告向原告支付同年6月工资722.50元。被告为原告李某某向社保部门缴纳2005年11月至2011年4月期间的工伤保险费用。2013年12月13日,原告向劳动仲裁委员会申请确认与被告存在劳动关系,该委作出不予受理通知。原告不服,于同年12月25日提起诉讼,请求确认原、被告劳动关系成立。
 
  裁判结果
 
  本案中,原告请求确认与被告之间存在劳动关系属确认之诉,要解决的是当事人之间是否存在某种法律关系,并不涉及对实体上的权利义务纠纷的处理。因此,本案不适用仲裁时效制度。故被告某煤矿辩称原告李某某请求确认劳动关系已超过仲裁时效,应驳回起诉的抗辩理由不成立。宣汉县人民法院于2014年1月22日作出(2014)宣汉民初字第178号民事判决,确认原告李某某与被告达州市某煤矿自1997年1月至2010年6月12日期间存在劳动关系。一审宣判后,双方均没有提起上诉,该判决已经发生法律效力。
 
  律师评析
 
  本案要解决的是,是否存在某种法律关系的问题,本质上是对法律事实的客观认定,即对双方是否构成某种法律关系予以裁决,并不直接、当然地认定当事人之间实体权利义务关系。既然此种裁决不涉及强令一方须向另一方履行法定义务,则此种确认之诉也就失去了适用时效制度的前提。故法院认为不受诉讼时效限制。
 
  诉讼期限就是劳动纠纷处理的“保质期”,过了这个时间点,再要处理会很困难。解决劳动纠纷,需要靠谱的律师和必要的时间,杰科律所深圳律师可以帮您。
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