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如何避免劳动纠纷?

来源:http://www.jk810.com 作者:深圳律师  发表时间:2018-04-08  阅读量:
  劳动纠纷是现在社会上很严重的一个纠纷,因为人人都会收到劳动纠纷,也是很多人都会遇见的,甚至多次发生。那么该如何避免劳动纠纷呢?接下来小编就为大家详细的介绍一下。
 
  如何规避与解决劳动纠纷?

 
如何避免劳动纠纷
 
  1. 一定要建立公开的企业劳动纪律与管理制度,避免员工管理无依据,处罚无依据;
 
  2. 员工入职前应让其填写个人信息登记表,这是出现人事纠纷时的证据之一;
 
  3. 员工入职前应该签订正式的书面劳动合同,否则企业要赔偿一倍工资;
 
  4. 要确认劳动合同是员工本人当面签署,否则会被认定未签劳动合同;
 
  5. 工资要按时发放,不然可能被举报拖欠工资;
 
  6. 若是以现金形式发放工资的话需要员工确认签收,以作凭据;
 
  7. 如果经常加班的话,最好建立一个加班审批制度,依法核算与发放加班工资,避免加班费纠纷;
 
  8. 要为员工办理社会保险,有特殊工种的还要为其办理补充商业保险;
 
  9. 员工发生事故时要及时申报工伤认定,未按时申报的话可能导致不能获赔;
 
  10. 对员工的处罚一定要留有书面记录,并由受罚员工签字确认,以此作为处罚依据;
 
  11. 解除劳动合同最好经由双方协商,单方面解约的话要支付赔偿;

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  大家辛苦的工作,努力的劳作都是为了实现自己的价值,可是在工作中多少都会受到公司的不公平待遇甚至是恶意扣款和拖欠工资,所以小编给大家整理了该如何避免劳动纠纷的注意事项,希望能够有所帮助。
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