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杰科普法_用人单位和劳动者容易陷入的六大误区!

来源:http://www.jk810.com 作者:深圳律师  发表时间:2018-04-03  阅读量:
  在多年处理案件的实践中,我们发现企业最常见的纠纷除了与客户之间的,还有就是劳动者与企业之间的劳动纠纷,而其原因大多是企业和劳动者可能陷入了劳动法中的误区,才会引起劳动纠纷。
 
  只有懂法才能守法,今天杰科小编整理了一些企业和劳动者分别会遇到误区:
 
  杰科普法_用人单位篇
 
  1 试用期可以任意解雇劳动者?
 
杰科普法_用人单位篇
 
  很多公司缺乏法务,它们可能认为,在试用期期间,劳动者可以选择随时离职,而用人单位也可以随时解雇劳动者,其实用人单位要解雇劳动者是没有那么随意的,看法律是如何规定的:
 
  《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
 
  (一)在试用期内被证明不符合录用条件的;
 
  (二)严重违反用人单位规章制度的;
 
  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
 
  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
 
  (五)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
 
  (六)被依法追究刑事责任的。
 
  第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,才可解除劳动合同:
 
  (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
 
  (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
 
  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
 
  这两条法律规定都是用人单位可以合法解除劳动者的情形,但是我们可以发现,第四十条中的情形,用人单位是要支付经济赔偿的,而第三十九条是不用支付赔偿的。因此,用人单位如果要无成本解雇试用期中的劳动者,就需要找到劳动者不符合录用条件的理由。
 
  2 劳动者在公司工作满一年才能享受带薪年假?
 
  很多公司为了避免劳动者休了带薪年假就走的现象,都会规定劳动者在公司工作满一年之后才能享受带薪年假,这种规定是否违法呢?
 
  我们先来杰科看看《职工带薪年休假条例》第二条的相关规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。
 
  《企业职工带薪年休假实施办法》第三条,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。
 
  规定中所指的是职工连续工作满12个月以上的,并非要求在本单位连续工作12个月以上。因此,用人单位要考虑到员工12.1日从A单位离职,12.2日便到B单位上班的情况。
 
  3 劳动者主动辞职就拿不到赔偿金吗?
 
  在劳动者与用人单位签订劳动合同的时候,都会约定合同的期限和违约责任,那么如果劳动者在合同期限之内辞职,用人单位就不用赔偿了吗?
 
  这是要分情况的,如果劳动者以用人单位存在违法行为为由要求解除劳动关系,那么单位就需要赔偿员工“N+1”的经济赔偿。法律规定如下:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
 
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
 
  (二)未及时足额支付劳动报酬的;
 
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
 
  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
 
  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
 
  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
 
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
 
  杰科普法_劳动者篇
 
  1 劳动合同约定了违约金,就要承担违约责任?
 
杰科普法_劳动者篇
 
  劳动法与民法最大的不同,就在于劳动法倾斜保护劳动者。劳动合同法对劳动者承担违约金,仅限于服务期和竞业限制两种情形,其他情况下,用人单位与劳动者约定违约金无效。劳动者想离职,只要没有服务期,提前三十天通知用人单位即可解除劳动合同,不会按劳动合同约定承担违约金的法律责任。
 
  2 参加用人单位的培训,就要承担违约金?
 
  很多用人单位都给劳动者提供各种培训,例如上岗培训,职业培训和岗位培训,还会收取一定的培训费用,用人单位提供这些培训后向劳动者收取相应的培训费有法律依据吗?
 
  我国的《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,才可以与劳动者订阅协议,约定服务期。而岗位培训、安全培训、上岗培训等与专项培训无关的,约定违约金也无效,更不可收取劳动者的费用。
 
  而提供了专项培训,就一定要全额返还用人单位费用吗?《劳动合同法》规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。举例来说,单位为你培训支付了5万元,你履行了2年后离职。你要给单位的违约金是没有履行部分所应分摊的费用3万,不是5万元。
 
  3 加班就有加班工资?
 
  想必很多劳动者都有这样的经历,每天加班却没有加班工资,那用人单位不给劳动者加班工资的行为是否合法呢?
 
  加班首先要分工时,标准工时、综合工时还是不定时。杰科提醒对于不定时是没有加班费的(法定节假日上班有无加班费分地区)。其次,还有包薪制的,只有加班费经折算高于最低工资才有。第三,就是要有证据证明有加班才会支持。
 
  最高院关于劳动争议司法解释三第九条明确规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。打官司不是靠嘴说的,没有证据就不会被支持加班费,但是从实践中来看,很多劳动者都不会收集加班的证据,而缺乏证据就很难主张加班费,因此我们不要想当然的就以为加班就会有加班费。
 
  综上所述,我们劳动者和用人单位在实践中要学习一些劳动法知识,避免陷入误区而违法。
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