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法院审理劳动纠纷诉讼流程是怎样

来源:http://www.jk810.com 作者:深圳律师  发表时间:2018-04-02  阅读量:
  通过诉讼解决,是劳动纠纷处理的最后办法。在我国,法院审理劳动纠纷诉讼流程,一共包括五个步骤(并非每一步都得走)。本文中,劳动纠纷律师将为您呈现真实案例,以便可以更好地理解。这套流程走下来,一般不超过6个月。

  法院审理劳动纠纷诉讼流程是怎样
 
劳动纠纷诉讼流程
 
  1. 立案受理
 
  由原告递交起诉状和有关的证据材料,并按被告人数递交起诉状副本和证据副本。法院如果认为符合受理条件的,应当即受理,并办理相关立案手续。不符合受理条件的,应在收到诉状之日起7天内,向原告送达不予受理裁定书。
 
  2. 庭前准备
 
  在受理案件后5天内,法院要向被告送达起诉状副本、应诉通知书、诉讼权利义务告知书、举证通知书、开庭传票。在被告应诉后,要向原告送达正式的开庭传票。法院在依法传唤双方当事人的同时,做好开庭的各种准备,比如说通知必须共同诉讼的当事人参加诉讼,严格调查必要的证据,向当事人及时告知合议庭的成员,主持庭前交换证据等。
 
  当事人要注意:当您或您单位被起诉后,为维护自身的合法权益,您或您单位应当依法应诉,并在收到起诉状后十五日内向人民法院提交答辩状及副本,在法院指定的举证期间内提交相关证据。其次,应做好出庭参加诉讼的各种准备,依照人民法院的传唤,按时参加庭审。
 
  3. 开庭审理
 
  首先由书记员宣布法庭纪律,由法官查明当事人到庭情况并询问当事人是否要申请回避。开庭分为法庭调查、法庭辩论、法庭调解或判决。法庭调查主要是在法官的主导下,查明案件的事实,当事人在此阶段应当充分的举证、质证。法庭调查结束后法官根据案件情况归纳本案的焦点,审理即转入辩论阶段。当事人在辩论阶段可以围绕本案焦点阐述自己的观点,充分行使辩护权。法庭辩论结束后,在法官主持下调解,双方当事人可以自愿达成调解协议,无法达成调解协议的一般由法官当庭作出判决。如果案件复杂不适宜当庭宣判的,则定期宣告判决。
 
  4. 上诉
 
  如果说当事人不服一审人民法院的判决或裁定,可在法定期间内向上一级人民法院提出上诉。当事人不服民事、行政判决的上诉期间为十五日,裁定为十日;不服刑事判决的上诉期间为十日,裁定为五日。
 
  5. 申请再审和申诉
 
  如果当事人、当事人的法定代理人或有利害关系的案外人认为人民法院发生法律效力的民事、行政判决、裁定和调解确有错误时,可申请再审(应当在判决、裁定发生法律效力后两年内提出)。当事人、当事人的法定代理人及其近亲属认为人民法院已经发生法律效力的刑事判决、裁定确有错误,可以申诉。申诉期限从裁判生效之日起至被告人刑罚结束之日后两年。申请再审或申诉,应当向作出生效裁判的人民法院提出,并注意提交再审申请书或申诉书,以及原裁判文书。要是还有新证据的,应该一并提交。根据相关法律规定,申请再审或者申诉不影响已生效判决或裁定的执行。
 
  6. 申请执行
 
  当判决书、裁定书、调解书、支付令发生法律效力后,债务人没有按照上述文书所确定的期间履行债务的,债权人可以申请人民法院强制执行。申请执行的期限,双方或一方当事人为公民的为一年,双方是法人或者其他组织的为六个月。一方当事人未履行仲裁机构的裁决、公正机关依法赋予强制执行效力的债权文书、行政机关的处理或处罚决定的,对方当事人可以申请人民法院强制执行。

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  劳动纠纷诉讼案例
 
  基本案情
 
  L和Z共同于2013年9月1日入职H理发店,担任发型师工作,入职后未购买社会保险,未签订书面劳动合同,未发放工作证。2014年4月1日,因H理发店为防止员工离职,扣押6000元工资,L和Z以理发店未依法缴纳社会保险和拖欠工资为由,通过中国邮政特快专递的方式向法院提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金、未发工资和未签订书面劳动合同的二倍工资等。H理发店于次日收到了特快专递,但不同意L和Z的要求。L和Z遂向当地劳动仲裁庭申请仲裁,仲裁庭审过程中,H理发店代理律师否认L和Z与H理发店存在劳动关系,仲裁庭认为L和Z没有证据证明与H理发店存在劳动关系,而工资、二倍工资和经济补偿金均基于双方存在劳动关系为前提,遂驳回L和Z的全部仲裁请求。L和Z不服,向法院提起诉讼。
 
  法院判决
 
  法院认为,H理发店经营者在法庭庭审时在法庭询问L和Z是否为单位员工时,经营者不予否认也不予肯定,是为对该项事实承认,同时,由于L和Z的与H理发店的经营者录音显示双方存在劳动关系,因此,认定L和Z与H理发店存在劳动关系。由于H理发店未举证证明:发放了L和Z的工资;签订了劳动合同;缴纳了社会保险,因此,H理发店应当向L和Z支付未发工资、二倍工资差额和解除劳动关系经济补偿金。
 
  劳动纠纷律师评析
 
  作为劳动纠纷的受害方,不能直接提起诉讼,必须经过仲裁。虽然我国关于劳动纠纷的法律比较完善。但在实际操作中,无法一步到位的情况是常有的事。法院审理劳动纠纷诉讼流程是怎样的?以上就是答案。
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