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离职律师教你离职公司不批怎么办

来源:http://www.jk810.com 作者:深圳律师  发表时间:2018-03-30  阅读量:
  从理论上讲,自员工入职开始,就进入了申请离职的倒计时。在正常情况下,公司和员工应该会是好聚好散。然而现实是:离职困难的现象并不罕见。提出离职,公司不批,作为当事人应该怎么办呢?寻找离职律师,杰科律所这里可以满足您一切的要求。

  离职律师教你离职公司不批怎么办
 
  不辞而别的可行性
 
  很多人这时候会选择不辞而别,选择“自动离职”。离职律师不建议大家这么做,因为这样一搞,会面临很大的风险。在司法实践中,会被视为违法解除劳动合同。根据劳动合同法第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
 
离职律师
 
  两种解除方式
 
  预告解除
 
  1. 劳动者提前30天以书面的形式告诉老板,自己要辞职。那么,从理论上讲,在通知之后的第31天起就可以解除双方的劳动合同了;
 
  2. 假如劳动者还在试用期以内,提前3天告诉老板要辞职,从第4天起就可以走了。
 
  过错性解除
 
  1. 不按照约定提供相应的保护措施或者劳动条件的。比如,在采石场工作,却不提供防尘口罩;
 
  2. 到了该发工资的时候了,老板却扣了一部分工资,或者索性直接不发工资;
 
  3. 单位不给劳动者缴纳五险的;
 
  4. 单位用自己的规章制度改变法律、法规的强制性规定,给劳动者的权益造成了损害。例如,单位不给员工买社保;
 
  5. 劳动合同无效。一般有三种情形:以欺诈、胁迫或者乘人之危的方式使对方签订了违反自己真实意思表示的劳动合同或者是变更劳动合同的;约定如劳动者如果出了事情发生了事故的话和单位无关之类的霸王条款;合同不符合法律、法规的强制性规定;或其他情形。
 
  6. 如果劳动者不劳动,单位就采取暴力、威胁或者非法限制人身自由,来强制劳动者为单位劳动的。或者是单位不论劳动者的死活,强令劳动者违规操作,那么劳动者可以直接撂挑子,劳资不干了;
 
  除上面第6种情形,其余5种都需要通知单位。通知不需要提前30天,不需要征得单位的同意。

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  离职律师解析真实案例
 
  基本案情
 
  2007年底,关某受北京×××物流公司(下简称物流公司)总经理王某的邀请,至物流公司担任副总经理一职,从事日常行政管理工作。双方一直无签订书面劳动合同,仅口头约定月工资、岗位、职责等事由。之后,关某于2007年12月25日正式到岗开始工作。
 
  2008年4月份,因物流公司内部人员调动,原公司总经理王某突然离职,由原单位副总经理吴某接替其职务。之后,因工作及其他原因,吴某与关某产生矛盾并激化。2008年4月17日,因父亲突发疾病,关某在未回单位的情况下匆匆赶回广东老家,之后,向时任公司总经理的吴某通过电子邮件说明了情况,同时表示请假一段时间。后吴某通过电子邮件回复批准,双方在邮件中均没有明确请假时间。2008年5月2日,因父亲病危,关某在广州打电话给吴某,请求再延长一段时间假期。吴某电话表示同意。
 
  2008年5月11日,关某返回单位上班,这时才发现自己的办公室门锁、办公桌及保险柜锁均被更换。同时被口头告知;因自己长时间不来上班,已被公司依照“自动离职”做了除名处理。关某随即通过口头、书面、电邮等形式反复与公司及吴某交涉,均无效果。
 
  经过调解,物流公司提出:同意支付关某5月份工资及额外经济补偿金,鉴于关某的工作能力及现有情况,同意恢复其职务并请其继续回公司上班,补签劳动合同并继续按照原条件履行劳动合同。对此,承办人依照《劳动合同法》第48条的相关规定指出,继续履行合同或者是索要赔偿金,劳动者对此享有选择权,能否继续履行合同并不重要,我方愿不愿意履行才是关键。
 
  经仲裁员调解,物流公司在衡量证据强弱、庭审走势后同意和解,表示一周内支付关某的索赔金额。双方解除劳动关系。三日后,关某在收到索赔款额后委托承办人办理了撤诉申请。
 
  律师评析
 
  自动离职属于劳动者单方面对劳动合同的违反。有一种情况我们要注意:用人单位利用其地位优势,并借助劳动者证据意识薄弱的缺点,人为地“制造”出劳动者“自动离职”的情形,从而达到解除劳动关系并规避经济补偿金的目的。
 
  举个例子,某单位主管口头告知拟辞退的员工:鉴于其工作性质(从事文字翻译工作的),可以不用天天来单位上班,在家里工作也可以。经过一段时间后,该员工突然发现,自己已经被除名了,原因是:根据单位规章制度,该员工长期不来上班,无考勤记录及工作记录,已经构成了自动离职……该单位的工资系现金发放,员工签字领取,在无其他证据证明的情况下,这种人为的“自动离职”可能就成立了。
 
  公司不批员工的离职请求,以上就是应对方法和注意事项。但在现实中,情况有时要复杂的多。否则,劳动争议和纠纷也不会这么普遍和频繁了。寻找离职律师,杰科律所这里可以满足您一切的要求。
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