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处理劳务纠纷方式

来源:http://www.jk810.com 作者:深圳律师  发表时间:2018-03-29  阅读量:
  劳务纠纷的处理,一般是四种方式,即:协商、调解、仲裁、诉讼。在本文,您将看到杰科律所深圳律师对此进行的全面分析。

  处理劳务纠纷方式
 
  1. 协商
 
  劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商,通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中,职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多,效果很好。但是,协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿,任何人都不能强迫。
 
  2. 调解
 
  调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据我国《劳动法》:在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力,又了解本单位具体情况,有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外,均可由企业劳动争议调解委员会调解。但是,与协商程序一样,调解程序,一般由当事人自愿选择,而且调解协议并不具备强制执行力,要是一方这时反悔,同样可向仲裁机构申请仲裁。
 
  3. 仲裁
 
  仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点,又具有强制执行的效力,是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一,也是提起诉讼必须走的前置程序,即如果想提起诉讼打劳动官司,必须要经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。
 
  4. 诉讼
 
  诉讼程序即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性,作出的判决也具有强制执行力。
 
处理劳务纠纷
 
  深圳律师以案说法
 
  2006年1月5日,某公司与汤XX签订了《劳务合同》一份,合同约定雇佣汤某从事食堂劳务工作,期限自2006年1月1日---12月31日。合同签订后,公司依约履行合同,每月按时向汤某支付劳务费,从未拖欠。但是2006年9月8日,汤某突然不辞而别,之后就再无音讯。2006年11月13日,汤某向法院提起诉讼,要求公司支付劳务费、高温费等其他损失1534元。

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  律师评析+后续进展
 
  如果合同是《劳动合同》的性质,那么,汤某要承担自动离职给公司造成的损失,赔偿一个月的工资,公司要支付汤某各种福利待遇;如果是《劳务合同》的性质,公司应支付汤某8天的劳务费,但不支付高温费等其他福利费用。
 
  通过法庭辩论,汤某律师承认此合同是劳务合同,对我公司出具的考勤表的真实性也无异议。最后,通过法庭调解,公司按照劳务合同,同意支付汤某8天的劳务费242元,汤某撤诉。
 
  劳务合同和劳动合同完全是两回事,无论是用人单位还是员工,都应该对此保持清醒认识。遭遇劳务纠纷,您需要法律专家的协助支持,欢迎致电杰科律所深圳律师进行咨询。
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