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劳动保险纠纷怎么处理

来源:http://www.jk810.com 作者:深圳律师  发表时间:2018-03-28  阅读量:
  劳动保险纠纷,处理起来一般是三种方式,即:社会参与和监督、司法救济、行政处理。本文将通过真实案例,对其进行详细分析。遭遇劳动保险纠纷,不必迷茫,不必慌张,杰科律所深圳律师是您最强大的后盾。
 
  劳动保险纠纷律师以案说法
 
劳动保险纠纷
 
  基本案情
 
  孙铁拳系云南省威信县人,1999年到永仁团山铜矿打工,后在团山村入赘。2005年6月15日在采矿坑口封堵洞口时,巷道顶板掉落将原告孙铁拳小退砸伤,被送到永仁县人民医院治疗。2006年6月16日楚雄州劳动和社会保障局,根据《工伤保险条例》第十四条(—)项之规定将孙铁拳认定为工伤。2009年孙铁拳因伤未愈恶化被劳务派遣单位大姚县现代劳务公司送到姚安县人民医院治愈出院,同年9月楚雄州劳动和社会保障局劳动能力鉴定委员会对孙铁拳的伤情作出九级伤残评定。原告孙铁拳于2009年12月以永仁县团山铜矿为被告诉至我院,要求赔偿一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、工伤工资、护理费、医疗费、交通住宿费、伙食补助费,合计79896元。
 
  原告孙铁拳自2005年受伤后,思想较为消极悲观,在向永仁团山铜矿索要巨额款项,被拒绝后,曾采取堵截团山铜矿道路,栏截团山铜矿的过往车辆,多次到矿部哭闹,影响团山铜矿的工作秩序,并多次到县、州的相关各部门信访、反映。
 
  本案中,受害人有权提起民事诉讼,但对诉讼主体双方争议较大,团山铜矿认为,孙铁拳受工伤是实,但团山铜矿已通过改制,孙铁拳属劳务派遣工,其工伤应属劳务派遣单位大姚县现代劳务公司处理,团山铜矿无权处理,现孙铁拳诉团山铜矿,属诉讼主体错误。而孙铁拳认为,其是在团山铜矿受的伤,其只诉团山铜矿。同时,原告孙铁拳自受伤五年多来,心理预期过高、不断到各部门信访、反映,到团山矿哭闹,影响团山铜矿的工作秩序,与团山铜矿矛盾较深,双方矛盾难以调和。鉴于以上情况,案件承办人认真研究了该案的相关法律,对孙铁拳及亲属释明相关法律关系,但孙铁拳及亲属对案件的办理采取不配合的态度,多次到案件承办人办公室哭闹吵骂,行为十分极端。

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  后续进展
 
  在案件办理中,承办人顶住当事人的责难,针对原告不易沟通,不易做思想工作,内心悲观,狭隘偏激的实际,研究其心里诉求,一面耐心细致做其思想工作不放弃,一面又到团山铜矿、大姚县现代劳务公司与有关领导协调、沟通。后又通知团山铜矿、大姚县现代劳务公司的有关领导到永仁县法院专题协调孙铁拳的工伤待遇问题,孙铁拳终于认识到其错误思想和做法,表示愿在法律规定的范围内解决其工伤问题,以后不再采取极端行为。团山铜矿、大姚县现代劳务公司的领导,对孙铁拳的解决问题的态度表示肯定,对其过去的过激行为也表示谅解,达成了解决问题的方案。
 
  最后,孙铁拳到大姚县现代劳务公司,办理了相关工伤保险待遇,并回到团山铜矿上班。这起历经五年的工伤保险待遇纠纷,终于得到了妥善解决。
 
  律师评析
 
  本案的难点在于和原告的沟通协调,经过承办人的不懈努力,这起彷如马拉松式的长期赛跑终于到达终点。劳动保险纠纷的性质,决定了在适用司法救济方式时必须严格限定其适用范围。具体包括这两种情形:1. 对社会保险赔偿纠纷应作为劳动争议案件予以受理;2. 劳动者对劳动行政部门的处理不服时,可以提起行政诉讼。
 
  处理劳动保险纠纷,需要顾及现实的复杂性,不能生搬硬套,盲目求快。同时,亦不需疑神疑鬼,惶惶不可终日。遭遇劳动保险纠纷,杰科律所深圳律师是您最强大的后盾。
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