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劳动纠纷赔偿金法律规定

来源:http://www.jk810.com 作者:深圳律师  发表时间:2018-03-13  阅读量:
  关于劳动纠纷赔偿金都是老生常谈了,也足以说明大家对劳动纠纷越来越重视同时说明劳动纠纷的严重性。今天小编就为大家介绍的是关于劳动纠纷赔偿金法律规定。
 
  拖欠工资的劳动纠纷赔偿金法律规定
 
劳动纠纷赔偿金
 
  《劳动保障监察条例》第十三条第一款规定,“对用人单位的劳动保障监察,由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖”。可以向企业所在的通州区劳动保障监察机构投诉,其责令用人单位改正,立即支付拖欠的工资及由此造成的损失。
 
  除了向劳动保障监察机构投诉外,如果有用人单位拖欠工资的明确证据,可以依据《劳动合同法》第三十条第二款的规定,直接向当地人民法院申请支付令,要求用人单位支付拖欠你的工资。

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  还可以依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,在一年内向劳动争议仲裁机构提出劳动争议仲裁。对于劳动争议案件,人民法院是不直接受理的,必须先申请劳动争议仲裁。而且,如果仅是劳动报酬问题的争议,涉及的总金额又没有超过当地月最低工资标准十二个月的合计金额,劳动争议仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力,人民法院不再受理。
 
  建议不妨先向劳动保障监察机构投诉,或者向人民法院申请支付令,这两种方法一般比较简便快捷。劳动争议仲裁需要经过一定的程序,花的时间一般会长一些,但问题的解决可能会彻底一些。
 
  因为劳动纠纷赔偿金所涉及的项目较多,所以小编为大家介绍了大家最为关心的拖欠工资的劳动纠纷赔偿金法律规定。
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