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劳动纠纷协调制度原则

来源:http://www.jk810.com 作者:深圳律师  发表时间:2018-03-12  阅读量:
  劳动纠纷是生活中就常见的一种纠纷,几乎每个人都会遇到或大或小的劳动纠纷问题,有些与企业沟通就能解决。那么劳动纠纷协调制度的原则是什么呢?
 
  解决劳动争议必须根据事实、从实际出发

  劳动纠纷协调制度原则
 
  所谓事实,就是发生的事情,即各种事态的客观存在。人们可以将发生和存在的一切现象和状态(包括精神的或物质的)都称为事实。罗素曾指出“事实的意义就是某件存在的事物,不管有没有人认为它存在还是不存在”。
 
  但是牵涉到利益纠纷的时候,尽管是对于同一存在的事实,当事人的认识或者说主张也可能并不一致。那么认清事实,就成为处理和解决各种争议案件的前提和基础。为了解决劳动争议,我们要坚持马克思主义的认识论和方法论,坚持实事求是,一切从具体实际出发,注重证据,注重调查研究,还客观事实以本来面目,并以客观事实作为分清当事人是非曲直和裁判的依据。
 
劳动纠纷协调制度
 
  解决劳动争议应当遵循着重调解的原则
 
  调解是指在第三人的主持下,依法劝说争议双方进行协商,在互谅互让的基础上达成协议,从而消除矛盾的一种方法。

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  劳动争议属于人民内部矛盾,劳动者与用人单位不存在对立的不可调和的矛盾,经过说服教育和协商对话就有可能及时解决纠纷,化解矛盾,而且由于调解气氛平缓,方式温和,易于被双方接受,因此各国都重视采用调解方法,使之成为解决劳动争议的重要手段。劳动法第七十七条规定:“用人单位与劳动者发生争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”
 
  由此可见劳动纠纷协调制度的原则一个是要根据事实与实际,第二点是要遵循着重调解的原则。如果您遇到此类问题欢迎来电咨询。
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