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劳动合同纠纷诉讼的案由

来源:http://www.jk810.com 作者:深圳律师  发表时间:2018-03-09  阅读量:
  关于劳动合同纠纷诉讼的案由其实没有固定的一个解释,所以大家可以夺取了解劳动合同纠纷诉讼的案由包含的什么内容,为自己提醒一下。避免犯错。
 
  劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。
 
劳动合同纠纷诉讼
 
  《规定》对劳动合同纠纷列举了七种情形:
 
  1. 确认劳动关系纠纷;
 
  2. 集体劳动合同纠纷;(3)劳务派遣合同纠纷;
 
  3. 非全日制用工纠纷;
 
  4. 追索劳动报酬纠纷;
 
  5. 经济补偿金纠纷;
 
  6. 竞业限制纠纷。

  为了您自身的利益问题有法律问题先联系深圳律师在线咨询给您免费分析情况。
 
  确认劳动关系纠纷主要是指职工与企业就劳动关系存在与否、劳动关系终止与否和劳动关系有效与否等问题而发生的争议。
 
  集体合同纠纷是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,通过平等协商而签订书面协议,由此发生争议引起的纠纷。劳务派遣合同纠纷是指因劳务派遣合同发生争议引起的纠纷。
 
  一、劳动争议
 
  劳动合同纠纷
 
  1. 确认劳动关系纠纷
 
  2. 集体劳动合同纠纷
 
  3. 劳务派遣合同纠纷
 
  4. 非全日制用工纠纷
 
  5. 追索劳动报酬纠纷
 
  6. 经济补偿金纠纷
 
  社会保险纠纷
 
  1. 养老金纠纷
 
  2. 工伤保险待遇纠纷
 
  3. 医疗费、医疗保险待遇纠纷
 
  4. 生育保险待遇纠纷
 
  5. 失业保险待遇纠纷
 
  福利待遇纠纷
 
  二、人事争议
 
  1. 辞职争议
 
  2. 辞退争议
 
  3. 聘任、聘用合同争议
 
  以上就是关于劳动合同纠纷诉讼的案由,如果大家对劳动合同纠纷诉讼的案由还有疑惑,可以来电与我们咨询。
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