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公司劳动纠纷处理细节

来源:http://www.jk810.com 作者:深圳律师  发表时间:2018-03-07  阅读量:
  本期的内容是关于公司劳动纠纷处理的话题,因为前几期小编都是站在受雇者的位置上跟大家分享劳动纠纷的问题,所以本期为金主爸爸们谋些福利。
 
  公司劳动纠纷处理细节
 
  一、劳动争议处理的一些程序规定
 
  处理劳动争议,其仲裁程序的法律依据是国务院发布的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,原劳动部制定的《劳动争议仲裁委员会办案规则》等。
 
公司劳动纠纷处理
 
  二、劳动争议受理范围
 
  劳动争议仲裁机构受理下列劳动争议:
 
  1. 因确认劳动关系发生的争议。
 
  2. 因订立、履行、变更、解除、和终止劳动合同发生的争议。
 
  3. 因除名、辞退、和辞职、离职发生的争议。
 
  4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
 
  5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
 
  6. 法律法规规定的其他劳动争议。

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  三、劳动争议处理的基本形式
 
  基本形式是:依法向企业劳动争议调解委员会申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院提起诉讼,当事人自行和解。
 
  向企业的劳动争议调解委员会申请调解不是必经程序,当事人一方不愿调解,或双方调解不成,即向仲裁机构申请劳动争议仲裁。未经仲裁机构作出处理的劳动争议,人民法院不能直接受理。
 
  四、劳动争议处理的管辖
 
  我市劳动争议处理实行级别和属地双重管辖,以属地管辖为主。凡市属企业与劳动者发生的争议,由市劳动保障局仲裁处直接处理。区属企业的劳动争议,由区仲裁机构处理,但对区属外的投资企业发 `生的争议,由市劳动保障局仲裁处受理立案。县(区)所属企业发生的劳动争议,由各县(区)仲裁机构直接处理。
 
  五、劳动争议处理的时效
 
  劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起一年内,以书面形式提起劳动争议仲裁。当事人超过规定的时效,仲裁机构不予受理,但是经仲裁委员会认定因不可抗力或者有其他正当理由的,应当受理。
 
  今天关于公司劳动纠纷处理的话题就到这里结束了,如果您是公司的法律顾问或者是老板,对于关于处理劳动纠纷有其它补充或者是疑问可以前来咨询。
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