深圳律师在线咨询
深圳律师咨询

400-777-1488

深圳律师在线企业能否要求员工提前离职

来源:http://www.jk810.com 作者:深圳律师  发表时间:2018-03-06  阅读量:
员工在公司觉得不如意的时分能够请求辞职,个别来说辞职也有一个顺序,然而有的时分公司会请求员工提早离任,那么关于这样的做法公司有没有错?上面,为了赞助大家更好的理解相干法律常识,深圳律师在线整顿了相干的内容,愿望对您有赞助。
 
企业是否请求员工提早离任

员工请求辞职,用人单位能够请求提早离任。
员工请求辞职,是按休息合同法第三十六条规则,向用人单位提出提早解除合同的请求,单方协商一致解除合同。休息者在请求中没有标明详细离任时光的,示意提出请求前任何时光均可离任,应该按用人单位赞同深圳律师在线离任的时光操持;休息者在请求中标明了详细离任时光的,用人单位提出的离任时光应是协商看法,以单方达成一致的时光为离任时光。
有钻研标明,员工不满意水平与出勤率之间的相干水平并不很高。即任务不满意能够只是影响员工出勤率的众多因素之一。例如,即便人们真的不喜爱他们的任务,但假如他们以为任务关于保持本人的生计或实现一个严重名目有主要意义的话,他们也能够不会抉择出勤;另一方面,一些员工能够十分不喜爱他们的任务,但他们只是在任务中偷懒或消极怠工,以示意本人的不满,而不是抉择出勤。
员工离任的另一极其情势是跳槽。员工对任务的满意度越低,他们斟酌辞职的能够性就越大,同时付诸实行的能够性也越大。但钻研发明,员工不满意深圳律师在线与跳槽动向之间有较高的相干性,而与实践的跳槽行动之间却只要中等偏下的的先关性。很多员工的个人因素,如职业经历、经济状态等让其难以最终做出跳槽的抉择。一些钻研证实:员工的经济状态以及找到一份能够接收的新任务的能够性是影响员工跳槽的主要因素。由此,钻研者们揣测,就业率关于员工任务满意度及员工活动率之间的关系有肯定的猜测作用。在就业率低的条件下,任务满意度和员工活动率的相干水平要高一些。这是由于,当就业率低时,人们熟悉到他们还有许多其余的任务时机,于是当对目前任务不满意时,偏向于辞职去寻觅另一份任务。相反,高就业率限制了员工抉择其余任务的时机,他们情愿保持原有的任务,只管他们或者对这份任务很不满意。因而,就业率越高,任务满意度和员工活动率的相干性越低。
以上内容就是相干的答复,假如是员工本人请求辞职的话,那么用人单位是能够请求提早离任的,员工离任的因素还是对比多的,总结来说,还是在公司所受的待遇不够好工资不够高。假如您还有其余法律问题的能够咨询深圳律师在线。
关键词:
相关文章
  • 经典案例
  • 客户见证
  • 民事法律
  • 公司法律
  • 金融法律
  • 国际法律