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劳务合同纠纷诉讼注意问题

来源:http://www.jk810.com 作者:深圳律师  发表时间:2018-03-06  阅读量:
  劳务合同纠纷在诉讼上要注意很多问题,但是在审判实践中,最需要注意的劳务合同与劳动合同的区别:
 
  劳务合同纠纷诉讼注意问题

劳务合同纠纷诉讼
 
  1.主体资格不同。劳动合同的主体一方是企业、民办非企业单位等组织、个体经济组织,也就是用人单位,另一方则是劳动者个人;劳务合同的主体双方当事人可以同事都是法人、组织、公民。
 
  2.主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间存在着经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系,劳动者除提供劳动之外,还要遵守其规章制度等,接受用人单位的管理,成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间存在经济关系,彼此之间不存在行政隶属关系,劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,地位平等、各自独立。
 
  3.雇主的义务不同。为了保护劳动者的合法权益,《劳动法》硬性地地规定了许多义务,如必须为劳动者交纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险,用人单位支付劳动者工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等,这些必须履行的法定义务,不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务,双方可以自由约定上述内容。
 
  4.调整的法律不同。劳务合同主要由民法调整,而劳动合同由《劳动法》和《劳动合同法》规范调整。
 
  5.不履行合同的法律责任不同。劳动合同不履行所产生的责任不仅有民事上的责任,而且还有行政上的责任,如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准,劳动行政部门限期用人单位补足低于标准部分的工资,拒绝支付的,劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分;劳务合同所产生的责任只有民事责任——侵权责任和违约责任,不存在行政责任。
 
  6.纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后,当事人应当按照《劳动争议调解仲裁法》的相关规定,先到劳动仲裁委员会仲裁,除仲裁终局的案件以外,不服仲裁裁决的可以在法定期间内到人民法院起诉,劳动仲裁是前置程序;但劳务合同纠纷出现后可以经双方当事人协商解决,也可以直接起诉。两类纠纷的区别注意参考劳动合同纠纷案由部分的内容。

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  另外,在劳动争议双方都不服仲裁结果的情况下,如果双方都起诉,劳务合同纠纷诉讼总得有原告和被告,双方的诉请也都应得到处理,而此时适用反诉又会产生一些问题。
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