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遭遇劳动争议怎么办

来源:http://www.jk810.com 作者:深圳律师  发表时间:2018-03-05  阅读量:
  只要在企业或单位上班,劳动争议或多或少都会了解一点,很多人还将成为其中的当事人。作为普通人的我们,遭遇劳动争议到底应该怎么办呢?
 
  遭遇劳动争议怎么办?
 
  劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,即所谓的劳动争议。从定义上看,劳动争议必然是多种多样,复杂普遍的。
 
劳动争议怎么办
 
  三个办法
 
  1. 由劳动者与用人单位进行协商和解:用人单位包括用人单位设立的工会或者用人单位设立的劳动争议调解委员会。
 
  2. 由劳动者向用人单位所在街道或者政府部门指定的调解机构,例如街道下属的司法所或劳动争议调解委员会申请劳动争议调解。
 
  3. 依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

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  两个真实案例
 
  广东人李某于2011年4月入职佛山某外资公司,双方订立无固定期限劳动合同,约定李某的岗位为媒体公关总监,月薪3万元。 2015年6月,公司告知李某,因为要精简组织架构,决定撤销李某所在的媒体公关总监岗位,另设媒体沟通总监及媒体关系拓展总监,但这两个岗位,都已有合适人选,因此,公司特别为李某设高级顾问岗位,但月薪降为2万元,希望能与其签署变更劳动合同协议书。李某不同意公司的要求,该公司即以“订立劳动合同时的客观情况发生重大变化,双方未能就变更劳动合同内容达成一致”为由,向李某发出《解除劳动合同通知书》,并向李某支付了经济补偿及代通知金等。李某认为解除行为违法,故提出仲裁,要求撤销《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同。
 
  仲裁委给出的意见是:外资公司根据生产经营需要,调整李某的工作岗位,系为应对市场变化主动采取的经营策略调整,不属于“订立劳动合同时的客观情况发生重大变化”的情形,虽然确实支付了李某经济补偿及代通知金,但并不代表解除行为合法,故对李某的仲裁请求予以支持。
 
  50岁的黄某,在2013年7月1日入职某餐饮公司,从事杂工工作,双方订立了期限为2年的劳动合同,约定黄某的月工资标准为3000元,同时约定加班工资基数以北京市最低工资标准计算。工作期间,黄某每周休息日加班一天,某餐饮公司均按照北京市最低工资标准向其支付加班工资。离职后,黄某向仲裁委提出仲裁申请,要求公司支付休息日加班工资差额。
 
  仲裁委的意见是:餐饮公司与黄某在劳动合同中按照最低工资标准支付加班工资的约定,不符合法律及北京市的相关规定,所以裁决该公司以黄某的月工资3000元为基数向黄某支付加班工资差额。
 
  劳动争议千变万化,存在多种变数,以上这两个案例只是案情比较简单的教学特例。相比公司,员工无疑是弱势的,面对劳动争议如果心中没底,可以寻求杰科律所的协助和支持。
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