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杰科普法_年后求职避免掉进陷阱

来源:http://www.jk810.com 作者:深圳律师  发表时间:2018-03-01  阅读量:
春节过后,
 
想必很多人都准备重新投入工作之中,
 
年后也将迎来“求职潮”,
 
但是,每年都会出现类似的新闻,
 
杰科了解到很多劳动者在求职的时候被骗
 
或者是陷入劳动纠纷,
 
那么,劳动者在求职的时候应该如何避免掉进求职陷阱呢?
 

   1 杰科普法_扣押身份证,收取“培训费”。

单位扣押身份证属违法行为
 
  一些骗子会跟中介公司合伙诈骗求职者,他们一般是分工合作就把求职者骗了。先由中介公司推荐工作,然后由假冒的公司向求职者收取所谓的“培训费”、“体检费”和“报名费”等,有的骗子会还会扣押求职者的身份证。
 
  面对这些费用,我们求职者要知道在我国的《劳动法》中明确规定,用人单位不得扣押劳动者的身份证和其他证件,不得以其他名义向劳动者收取财物,求职者应对“先缴费、再上岗”的情况保持高度警惕。
 
  在求职的过程中,如果是通过互联网进行求职,要在正规的网站上进行,查实公司的真实性,不被高薪迷惑。如果是在人才市场中求职,求职者应到正规的人才市场选择有营业执照的劳务中介单位,或正规招聘网站,在应聘过程中要留意招聘地点是否固定,通过网络等渠道查询公司信息是否真实。
 
  2 杰科普法_入职要签订劳动合同。

 
单位劳动合同必须要签订
 
  劳动者在入职的时候一定要跟用人单位签订书面劳动合同,一旦双方发生了纠纷也有据可查,可以联系杰科律所维护自身的合法权益。在签订劳动合同的时候要注意哪些问题呢?
 
  但是对于非全日制的工作人员,劳动合同期限在一个月以下的,可以双方协商之后,订立口头合同,但是劳动者如果提出要订立书面的,就必须订立书面合同。
 
  如果劳动者与公司未签订劳动合同,有哪些可以作为证明存在劳动关系的证据?
 
  1 工资卡、工资条(需会计财务人员签名)或其它工资发放记录。(工资发放为现金可忽略)。
 
  2 .职工花名册。
 
  3 “工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件。
 
  4劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录。
 
  5 用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。
 
  6 其他同事的证言。
 
  7 向单位报销费用的单据。
 
  8 网购物品邮寄到公司的快递底单。
 
  9 信用卡账单邮寄地址为单位。
 
  3 杰科普法_试用期的约定要合法。

 
试用期时间必须合法
 
  通过面试后,求职者并没有正式成为该公司的员工,一般的公司都会要求劳动者经过一定的试用期,试用期合格后才真正成为公司的正式员工。
 
  那么公司的试用期多长才是合法的呢?
 
  我国的《劳动法》规定,在劳动合同中,双方可以约定试用期,但是最长不得超过6个月。而如果是没有约定的情形下,根据签订劳动合同的期限来确定试用期的长短。
 
  如果劳动合同的期限是在6个月以下的,那么试用期不得超过15日;劳动合同的期限是6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同的期限是1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。
 
  当然,这些只是全国通用的法律规定,如果地方法规更加严格,那么按照当地的地方性法规规定。
 
  年后迎来“求职潮”,公司要大量招人,很多劳动者也在找工作,这是双方互相选择的过程,劳动者在求职的时候了解一些法律知识,避免掉进求职陷阱。
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