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怎么和公司打劳动合同纠纷官司

来源:http://www.jk810.com 作者:深圳律师  发表时间:2018-02-11  阅读量:
  想赢官司本质上就是打证据以及选择最优的诉讼策略,只要证据充足了,并且有专业人事提供远程指导就可以打赢。劳动合同纠纷官司也是如此,以下为举证责任:

  怎么和公司打劳动合同纠纷官司
 
劳动合同纠纷官司
 
  1、劳动关系是否存在,谁主张谁举证。如果是劳动者申诉或起诉,就由劳动者举出证据证明。
 
  2、主张劳动合同或劳动关系变更、解除、终止的一方当事人对劳动关系变动的事实承担举证责任;例如,员工认为工资标准调高了,单位认为没有,由员工举证;单位认为员工的岗位已经进行了调整,员工认为没有调整,由单位举证;员工认为自己已离职,单位认为没有离职,由员工举证。

  涉及到有关法律上的问题可以随时联系深圳律师在线咨询协助您。
 
  3、何时入职,何时离职,由用人单位举证。
 
  4、劳动者是否在上班,由用人单位举证。
 
  5、是否发放工资及发放金额,由用人单位举证。
 
  6、因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的,由用人单位对决定所依据事实负举证责任;注意,劳动者主张用人单位解除劳动合同,而用人单位否认的,由劳动者举证;但是用人单位如确有解除劳动合同,其解除劳动合同的决定是否有事实依据(比如员工是否有严重违反规章制度的事实),这由用人单位举证。注意,这是两个不同的举证责任。
 
  7、是否缴纳社会保险费,由用人单位负举证责任。但因为是否缴纳社会保险在社保中心一查便知,实务中很少对该事实发生争议。
 
  8、用人单位按劳动规章制度处理员工而引发争议的,用人单位还必须举证证明该规章制度内容、程序合法并并已公示或告知劳动者。
 
  以上就是关于“怎么和公司打劳动合同纠纷官司”的一些小建议,但是最好还是咨询我们的律师,给你专业的指导
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