深圳律师在线咨询
深圳律师咨询

400-777-1488

离职保密协议是否合法有效?

来源:http://www.jk810.com 作者:深圳律师  发表时间:2018-02-11  阅读量:
  现在的经济越来越好,科技越来越发达,所以工作岗位也繁多外加上人才济济。故而,换工作,跳槽的人也不少。有些单位性质特殊,入职需签订保密协议,那么离职保密协议是否合法有效?

  离职保密协议是否合法有效?
 
  保密协议中的条款,在法律上属竞业禁止条款,即 指为避免用人单位的商业秘密被侵犯,员工依法定或约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
 
离职保密协议
 
  但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权,而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一。因此,竞业禁止合同的合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益。
 
  作为竞业禁止协议生效的一个基本条件,企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿,竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法,否则就是无效协议。
 
  关于您与用人单位的劳动合同,即使没有签属,由于存在事实的劳动关系,则视为雇用关系。无劳动合同,不影响竞业禁止条款的效力。
 
  所以,离职保密协议是否合法有效?这个要看当初签订合同,条款上有没有针对竞争对手而做出的经济赔偿,如果有那么此协议还是有效的。
关键词:
相关文章
  • 经典案例
  • 客户见证
  • 民事法律
  • 公司法律
  • 金融法律
  • 国际法律