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劳动争议当事人可以不经仲裁起诉吗

来源:http://www.jk810.com 作者:深圳律师  发表时间:2018-02-09  阅读量:
  调解——仲裁——诉讼,是劳动纠纷解决的三步走。作为劳动争议的当事人,可以不经调解直接申请仲裁,但不能跳过仲裁直接提起诉讼。解决劳动纠纷,尽在杰科律所。

  劳动争议当事人可以不经仲裁起诉吗
 
  法律依据
 
劳动争议当事人
 
  根据我国《劳动法》第82条、83条和最高人民法院《关于劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理通知的劳动争议案件人民法院应否受理的批复》(法释[1998]24号),劳动争议当事人应在争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会进行书面申请,在经过仲裁委员会裁决后,如果当事人对裁决不服,可以从收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
 
  显然,劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁,是提起诉讼必须要走的程序。
 
  但这并不是说如果仲裁部门不予受理,就堵死了劳动者维权的通道。根据劳动争议调解仲裁法,劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

  涉及到有关法律上的问题可以随时联系深圳律师在线咨询协助您。
 
  延伸阅读:劳动仲裁申请需要的材料
 
  1. 申请人是劳动者:
 
  (1)《劳动仲裁申请书》(doc)(详细陈述申诉理由和要求,提交正本一套,并按被申请人数提供副本)。
 
  (2) 申请人身份证明复印件一份。
 
  (3) 有委托代理人的,需提交《授权委托书》(doc)一份,注明委托事项。委托公民代理的,还应提交委托代理人的身份证复印件。
 
  (4) 被申请人工商注册登记资料(机读资料或被申请人营业执照复印件)一份。
 
  (5) 附证据清单(doc)(参见《举证通知书》),证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料,如:劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表(报名表)、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除(终止)劳动关系的通知(证明)等。当事人应提供证据正本一套,并按照被申请人数提供副本。
 
  2. 申请人为10人以上(有共同请求的,可推举代表参加仲裁活动)
 
  除提交第一类(1)至(6)项资料外,申请人可推举1-3名代表,并提交全体申请人签名的《授权书》。其中属欠薪的员工集体争议案件,申请人还需提交按月列明的拖欠金额明细表。
 
  3. 申请人是用人单位:
 
  (1)《营业执照》副本(复印件)。
 
  (2)《法定代表人(主要负责人)身份证明书》。
 
  (3) 有委托代理人的,需提交《授权委托书》一份,注明委托事项。
 
  (4) 证据附证据清单,参见第一类第(5)项要求。
 
  简而言之,劳动争议当事人不可以不经仲裁就直接提起起诉。解决劳动纠纷,尽在杰科律所。
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