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劳动法劳资纠纷怎么处罚

来源:http://www.jk810.com 作者:深圳律师  发表时间:2018-02-08  阅读量:
  劳动法劳资纠纷是指用人单位和劳工之间的劳动纠纷,多表现在公司克扣工资、公司不发工资以及公司的工伤报销。那么在劳动法中关于劳资纠纷怎么处罚呢?

  劳动法劳资纠纷怎么处罚
 
  小编今日根据某一个个例来为大家讲解一下:就是企业克扣员工工资的处罚。
 
  企业克扣工资处罚规定是怎样的
 
劳动法劳资纠纷
 
  《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条也作出规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的,应责令支付劳动者的工资报酬,经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金:
 
  1. 支付劳动者应得的工资,经济补偿金。
 
  2. 支付上述项总和的1---5倍的赔偿金。
 
  3. 支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金。

  涉及到有关法律上的问题可以随时联系深圳律师在线咨询协助您。
 
  参见法条:
 
  第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
 
  1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的
 
  2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
 
  3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的4、解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
 
  也就是说除了按照规定,用人单位需向你支付拖欠的工资之外,还可以要求其给予你一定的经济补偿金,对于给你造成损害的话还可以根据损害程度要求支付赔偿金。
 
  劳动法劳资纠纷怎么处罚,其实在劳动法中针对每一种情况都有一个详细的规定与说明。只是在这里篇幅等原因,所以举此个例,大家有这方面疑问可以直接前来咨询。
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