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公司没签劳动合同会被罚款吗

来源:http://www.jk810.com 作者:深圳律师  发表时间:2018-02-06  阅读量:
  一些公司不重视与员工之间的劳动合同,觉得签不签也没有影响,到被员工责问投诉时公司才害怕被处罚,那么公司没签劳动合同会被罚款吗?下面根据劳动法的相关规定介绍没有签订劳动合同产生的后果以及到期不续签的处理方式。

  公司没签劳动合同会被罚款吗
 
  企业没签劳动合同会不会被罚款?不会,但要赔偿。
 
  按照我国《劳动合同法》有关规定,公司没有签订劳动合同,要承担相应的责任,即向劳动者每月支付二倍的工资。但没有罚款的有关规定。
 
公司没签劳动合同会被罚款吗
 
  《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
 
  《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
 
  劳动合同到期不续签怎么处理
 
  1、如果单位不续签需要进行经济补偿
 
  2、如果员工不续签要看具体情况
 
  (1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
 
  (2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
 
  (3)值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。
 
  3、如果不续签如何进行经济补偿
 
  实践操作中一直有两种观点,一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。
 
  事实证明,在一些劳动案件,也是根据第二种观点进行裁判的。员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算,2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》,而原来的劳动法规定,合同自然期满的,无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的,根据《劳动合同法》规定,需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力,则其对 2008年1月1日之前的期限无法律效力。
 
  从2008年1月1日起满一年补一个月工资,根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算,以拿到手的工资为准。综上所述,除了单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签这种情况以外,单位需要对员工对员工进行经济补偿,补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。
 
  公司没有签订劳动虽然不会被罚款,但是劳动者进行投诉公司需要对劳动者进行赔偿的,所以公司最好是对所有员工都签订劳动合同,如果想知道具体的赔偿金额或者是遇到更多复杂的劳动关系您也可以咨询我们杰科律所。
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