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单位劳动纠纷官司怎么打

来源:http://www.jk810.com 作者:深圳律师  发表时间:2018-02-05  阅读量:
  劳动纠纷指的就是劳动者和用人单位在劳动合同的履行当中或者是劳动法的责任之下产生的纠纷,那么,单位劳动纠纷官司怎么打?
 
  首先,需要注意的是,在单位遇到劳动纠纷想要打官司之前,一定要先进行劳动仲裁,这是一个必经的程序。
 
  1. 根据中国法律规定劳动争议纠纷案件,必须先行申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,方可向人民法院起诉,即仲裁前置程序。
 
  2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第5条:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
 
  3. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第21条规定:劳动争议仲裁委员会负责本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。仲裁的管辖也很重要。
 
单位劳动纠纷
 
  由于劳动争议仲裁是诉讼的前置程序,所以劳动争议必须先经过劳动仲裁,单位拿到劳动争议仲裁裁决书的15天内,如果对仲裁结果不服,可以向法院起诉。

  涉及到有关法律上的问题可以随时联系深圳律师在线咨询协助您。
 
  具体程序:
 
  1. 写一份起诉状,主要说明对劳动仲裁的结果不服,因此提起诉讼;
 
  2. 准备相关证据,汇总成一个证据清单;
 
  3. 把起诉状和证据、证据清单一起,到法院立案大厅办理立案,交受理费。然后等法院立案。
 
  之后就是法院立案,开庭审理,判决的阶段,如果您有与单位劳动纠纷相关的需求,欢迎来电咨询。
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