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女职工产假规定是多少天?

来源:http://www.jk810.com 作者:深圳律师  发表时间:2018-02-02  阅读量:
  对于女职工来说,除了有法定的假期,还有一个很重要的产假,用人单位不仅需要批准女职工产假,还应根据工资标准来发放薪资,那么,女职工产假规定是多少天?

  女职工产假规定是多少天?
 
  1. 国家法定产假多少天?
 
  产假指的是在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至4个月,女职工生育享受不少于90天的产假。
 
女职工产假规定
 
  《劳动法》第62条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假”;行政法规《女职工劳动保护特别规定》第7条作出了更具体规定“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假”;但是女职工享受产假应该以本省(市、自治区)相应行政法规中规定为准,黑龙江省对符合晚婚晚育条件的是享受180天产假。
 
  2. 产假的分类
 
  1. 产假:98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
 
  2. 产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠12周内的初查),应算作劳动时间。
 
  3. 产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。
 
  4. 授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。
 
  以上就是女职工产假规定的相关内容,用人单位不能侵犯女职工合理合法的产假,也不能以此拖欠女职工工资、降薪或者是解除劳动合同。
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