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劳动人事争议律师诉讼相关法律

来源:http://www.jk810.com 作者:深圳律师  发表时间:2018-01-17  阅读量:
  劳动争议是用人单位和被用人者之间的常见矛盾,关于劳动人事争议律师诉讼相关法律,劳动人事争议律师举了两条法律并作解释。

  劳动人事争议律师诉讼相关法律
 
  第一条:因企业自主进行改制引发的争议,人民法院应予受理。
 
劳动人事争议律师
 
  解析:该解释的目的在于区别政策性改制,政策性改制所产生的纠纷,应由相应主管部门处理,法院不应受理,但是企业依据自己意愿自行进行的改制行为所引发的劳动争议,法院应当受理,不过由于东莞国有企业较少,政策性改制所产生的纠纷相对少得多。
 
  第二条:劳动者依据劳动合同法第八十五条规定,向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加付赔偿金的,人民法院应予受理。
 
  解析:劳动合同法第八十五条规定:“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
 
  1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
 
  2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
 
  3. 安排加班不支付加班费的;
 
  4. 解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”
 
  该条规定过去一直以来被认定为属于劳动行政部门处理范围,不属于仲裁或者司法诉讼范围,如果劳动者据此提出加付赔偿金,仲裁庭或者法院不予处理,而根据东莞的劳动执法实践,劳动行政部门行使该权利的动机或者机会几乎为零,也就是劳动者几乎不可能通过该方式拿到其劳动报酬,更不用说加付的赔偿金了,使得该条规定成为一纸空文,所以用人单位从来不怕该条规定。
 
  以上便是劳动人事争议律师针对相关的诉讼法律条文给出的解释,年底了劳动案件很多,希望大家都能拿起法律武器保护自己。

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