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深圳擅长劳动纠纷的律师案例

来源:http://www.jk810.com 作者:深圳律师  发表时间:2018-01-12  阅读量:
 
擅长劳动纠纷的律师
 
  劳动纠纷是在劳动者就业工作过程中与用人单位因为履行劳动合同,或是因为执行劳动法的法律法规发生的争执,让我们一起来看一则深圳擅长劳动纠纷的律师案例,具体了解劳动纠纷。

  深圳擅长劳动纠纷的律师案例
 
  原告李某某,被告深圳市某电子有限公司。
 
  一、入职时间:2010年8月18日。
 
  原告主张入职时间为2008年5月7日。经查,被告的成立日期为2010年8月18日。被告无正当理由拒不到庭参加庭审,也没有提交答辩意见及相关证据,应承担不利后果,但是因为原告的入职时间不应该早于被告的成立时间,所以以被告的成立时间作为原告的入职时间。
 
  二、劳动合同签订情况:未签订。
 
  三、解除劳动关系的原因:被告违法解除。
 
  原告主张,2013年6月12日,被告违法解雇原告。经查,2010年8月18日至2013年7月22日,被告的法定代表人为苏某某。2013年3月8日,原告经检查,被诊断怀孕10周。6月12日,苏某某以短信的形式告知原告第二天不用来上班,等客户把原告接单的钱结清,再通知原告过来结清工资。6月13日,原告到被告处进行结算。此后原告再未去被告处上班。法院认为,原告的证据足以证明被告与原告解除了劳动关系,由于被告并没有证据证明解除劳动关系的原因,并且原告正处于怀孕状态,因此,被告的行为构成违法解除。

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  四、解除劳动合同时间:2013年6月12日。
 
  五、离职前12个月平均工资:人民币9712.42元。
 
  六、工作年限:2年10个月。
 
  七、解除劳动关系的赔偿金:人民币58274.52元。
 
  八、原告主张的产假工资:不予支持。
 
  由于原、被告之间的劳动关系已于2013年6月12日解除,故被告无须再支付原告解除劳动关系以后的产假工资。
 
  九、申请仲裁时间:2013年7月2日。
 
  十、仲裁请求:除了包括本案中的诉讼请求外,还包括:(1)被告支付未签订书面劳动合同期间双倍的工资差额人民币114356元;(2)被告支付原告2008年5月7日至2013年6月12日期间的高温津贴人民币3750元;(3)被告支付2008年5月7日至2013年6月12日期间年休假工资人民币35848元;(4)被告支付社保及住房公积金人民币27028元;(5)被告支付2013年5月1日至6月12日期间尚未足额支付的工资人民币8031元。
 
  十一、裁决结果
 
  根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条、第87条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第50条规定,判决如下:
 
  1. 被告深圳市某电子有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告李某某支付高温津贴人民币3750元;
 
  2. 被告深圳市某电子有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告李某某支付2011年7月3日至2012年12月31日期间未休年休假工资人民币5643.21元;
 
  3. 被告深圳市某电子有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告李某某支付2013年5月1日至2013年6月11日期间的工资人民币8031元;
 
  4. 被告深圳市某电子有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告李某某支付违法解除劳动关系的赔偿金人民币58274.52元;
 
  5. 驳回原告李某某的其他诉讼请求。
 
  案件受理费人民币5元,由被告深圳市某电子有限公司承担。
 
  希望以上关于深圳擅长劳动纠纷的律师案例可以帮到您理解劳动纠纷的诉讼相关知识,如果您有相关的问题或需求,欢迎来电咨询。
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