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深圳律师咨询劳动纠纷包括哪些类型

来源:http://www.jk810.com 作者:深圳律师  发表时间:2018-01-11  阅读量:
  劳动关系当事人之间因为履行劳动合同而发生的纠纷,或者是因为执行劳动法律法规而发生的纠纷,就是劳动纠纷,那么深圳律师咨询劳动纠纷包括哪些类型?

  深圳律师咨询劳动纠纷包括哪些类型
 
  劳动纠纷包括的类型具体如下
 
  劳动纠纷指的是劳动者与用人单位之间因为劳动的权利与义务而发生分歧,从而引起的争议。按照《劳动争议调解仲裁法》以及《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等相关规定,具体包含以下类型:
 
劳动纠纷包括
 
  1. 因确认劳动关系发生的争议;
 
  2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
 
  3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
 
  4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
 
  5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
 
  6. 劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;
 
  7. 劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;
 
  8. 劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因为追索医疗费、养老金、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
 
  9. 用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止,以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议。
 
  10. 劳动者与用人单位解除或是终止劳动关系之后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、抵押金、保证金、抵押物产生的争议,或者是办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续而产生的争议。
 
  11. 劳动者因为职业病、工伤,请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议。
 
  12. 劳动者以用人单位没有为其办理社会保险手续,而且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的。
 
  13. 因为企业自主进行改制引发的争议。
 
  14. 劳动者依据劳动合同法第八十五条规定,要求用人单位支付加付赔偿金的。
 
  15. 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因此与新的用人单位发生用工争议的。
 
  16. 法律、法规规定的其他劳动争议。

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