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深圳劳动合同纠纷起诉案

来源:http://www.jk810.com 作者:深圳律师  发表时间:2018-01-05  阅读量:
  劳动者与用人单位在就职前,会签订相关的劳动合同协议书,以保障双方在任职期间遇到什么问题的话有证据来最大限度获取利益,以下解析一则深圳劳动合同纠纷起诉案。

  深圳劳动合同纠纷起诉案
 
  上诉人(一审原告):
 
劳动合同纠纷起诉
 
  XXX,男,汉族,XX年XX月XX日生,身份证号:XX
 
  住所地:※※
 
  被上诉人(一审被告):
 
  XX保险销售服务有限公司
 
  住所地:XX
 
  法定代表人:XX
 
  电话:XX
 
  上诉人因与被上诉人劳动合同纠纷一案,不服XX市XX区人民法院于2015年1月9日作出的《民事判决书》,现提起上诉。
 
  上诉请求:
 
  1. 请求依法撤销《民事判决书》,对本案予以改判;
 
  2. 请求判决被上诉人支付拖欠的工资6万元、支付未签订书面劳动合同的双倍工资5.4
 
  万元、支付违法解除劳动关系的赔偿金1.2万元、支付上诉人工作期间业务发展费用报销款9107.53元,合计:¥135107.53元
 
  3. 本案诉讼费由被上诉人承担。
 
  上诉理由:
 
  一、关于《XX保险股份有限公司审计工作底稿》、《2014年预算表-管理营运费用》认定错误。
 
  一审中查明:蔡X为被上诉人的高管,职务为市场总监兼业务管理部负责人;王X系被上诉人工作联系人,公司的多份文件中皆列明其身份。
 
  被上诉人一审提交的关于与蔡X解除劳动合同的《协议书》载明:
 
  双方劳动关系自2014年4月30日起协商解除,而上述“工作底稿”系2014年4月16日由蔡X签署,蔡X签署的行为属于职务行为,对“工作底稿”中的内容的确认系代表被上诉人的确认。
 
  王X于2013年11月1日转发的电子邮件,附件为“X2014年预算”,邮件正文中说到:
 
  “根据董事长11月1日的会议精神,2014年度的预算略有变化,以这套表式为准”,该预算表在上诉人与蔡X的邮件往来中也进行过确认.
 
  显然,该预算系公司行为,此后上诉人又从被上诉人处用优盘再次拷贝下这个预算表,打印后作为证据在一审时提交。
 
  上述两份证据原件系被上诉人持有,被上诉人对工作底稿及预算表中的内容予以否认,违背了禁反言原则及诚实信用原则,是滥用抗辩权的行为。
 
  同时,按最高院民诉证据规则规定:
 
  有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供,若对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人,可推定该主张成立。
 
  一审法院认定上诉人不能提交原件,承担举证不能的责任,显然未查明事实,枉法裁判。
 
  二、关于上诉人的工资标准认定错误。
 
  一审法院直接采用无锡市最低工资标准作为上诉人的工资标准,事实未查明事实,法律适用错误。
 
  一审中被上诉人提交的证据《直销营业部负责人岗位聘任协议》及《保险营销员合同书》,经查明因被上诉人未签署盖章,还未生效。
 
  但一审法院却以两份未生效合同来确认上诉人的收入组成,并要求上诉人对其进行举证,全然不顾上诉人的双重身份,并对公司作出并确认的预算表中有关上诉人的收入组成及标准不予理涉,裁判严重错误。
 
  上诉人一审中主张了自己的工资标准,同时,上述工作底稿及预算表中明确记载了上诉人开始两个月工资为¥6000/月,此后为¥12000/月。但被上诉人对此均不予认可。
 
  按照最高院民诉证据规则规定:
 
  “在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任”,依法应当由被上诉人举证是否发放工资及发放金额。
 
  因此,劳动者工资支付凭证的制作和保存是用人单位应承担的一项法定义务,该项法定义务不因任何事由而免除,一审法院应当根据上述规定要求用人单位提供劳动者的工资支付凭证,以查明劳动者真实的工资收入及标准。
 
  最高院民诉证据规则第75条规定:
 
  “有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供,若对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人,可以推定该主张成立”。
 
  综上,一审法院依法应推定上诉人主张的工资标准成立。

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  三、被上诉人违法解除双方的劳动关系,上诉人依法应获得经济赔偿金。
 
  一审法院未查明事实的情况下得出“无证据证明双方劳动关系解除”的结论,同时也以此结论作为不支持经济赔偿金的理由。
 
  四、被上诉人应向上诉人支付上诉人垫付的应报销业务费用。
 
  一审中,上诉人要求被上诉人报销垫付的业务费用,被上诉人不予认可。
 
  但上述工作底稿中被上诉人已明确上诉人已经将票据提交被上诉人,且对用途及发生时间进行筛选,剔除不能报销的费用后,确认应报销款项为¥9107.53元。
 
  同时,被上诉人一审中提交的证据之一《工作了结的说明书》中也载明了上诉人垫付的业务费用未得到报销,说明被上诉人对此事实是认可的。
 
  一审法院在案件事实未查清、法律适用不当的情况下,就草草驳回上诉人相关诉请,实在是有失法律之公允;为维护上诉人的合法权益,特上诉至贵院,以求得到一个公正的判决。
 
  此致
 
  XX市中级人民法院
 
  上诉人:XX
 
  XX年XX月XX日
 
  以上就是劳动合同纠纷起诉案相关内容,由此可知,劳动合同对劳动者来说十分的重要。
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