深圳律师在线咨询
深圳律师咨询

400-777-1488

广东杰科律师事务所《企业法务系列之:员工关系》讲座

来源:http://www.jk810.com 作者:深圳律师  发表时间:2018-01-02  阅读量:
  2017年12月29日,广东杰科律师事务所成功开展了一场主题为《企业法务系列之:员工关系》讲座。杰科律所主任律师钟勇军主任作为主讲人,向来自各行各业的企业家、人力资源人员、企业管理人员等,对企业中的员工关系进行了解读。
 
  在新的时代背景下,劳动关系的处理越来越难了,新的员工问题层出不穷,如入职前隐瞒信息,大错不犯、小错不断,消极怠工或不胜任工作,不辞而别等。
 
广东杰科律师事务所讲座
 
  提起员工关系,很多人往往会联想到员工与企业之间的负面关系,如员工与企业之间的劳动仲裁和法律诉讼,很少想到员工关系的积极因素。
 
  那么,处理员工关系管理中企业会面临哪些挑战?如何在企业中进行积极的员工关系管理?也是本次讲座主要探讨的问题。
 
 广东杰科律师事务所忠勇军主任
 
  钟勇军主任结合多年的律师工作实践,分享了劳动合同法律实务中几个常用的主要法律及其注意要点。针对包括劳动合同问题、员工离职问题、试用期管理问题、隐瞒信息、消极怠工、保密协议等问题,钟勇军主任从人力资源管理和劳动仲裁方面进行了对策分享和有效交流。
 
  对于企业劳动合同,钟勇军主任建议要结合企业实际情况加以完善,尤其是工作地点、工资标准等关键要点的严谨处理,可以规避不必要的劳资纠纷。劳动合同上可以不写明工作地点,这样可以根据需要安排员工的工作地点。如果要写可以写国内,如有全球业务也可以写海外。
 
钟勇军主任分享劳动合同法
 
  如何在《劳动合同法》的规定下,开展人事工作,避免劳动纠纷的产生,维护企业的利益,参会人员各抒已见发表了自己的意见,现场讨论气氛浓烈。
 
  对于保密协议,钟勇军主任表示可按企业的标准版本增加相应内容,在实操中关键是理清楚公司的保密范围包括哪些内容。
 
 广东杰科律师事务所员工关系
 
  如果不了解哪些属于国家规定的保密范围,可以根据公司业务尽可能多列举内容。规章制度只有在全公司公告才会对员工产生约束力,所以在公司的公告栏公布企业的规章制度时,要拍照留存,规范存档与管理。
 
  可见,员工关系绝不等同于劳动关系。在工作中尽量多从员工关系管理的角度去思考员工心态问题,劳动合同法律实务并非为员工设坑,而是从预防的角度设置法律管理的防火墙,对于企业的长远发展与运营具有积极的帮助和意义。
关键词:
相关文章
  • 经典案例
  • 客户见证
  • 民事法律
  • 公司法律
  • 金融法律
  • 国际法律