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女职工劳动纠纷存在的问题

来源:http://www.jk810.com 作者:深圳律师  发表时间:2018-01-01  阅读量:
  女职工在一定程度上属于特殊群体,所以女职工劳动纠纷存在着很多的问题,一般来说女职工劳动案件有以下特点:

  女职工劳动纠纷存在的问题
 
  一、女职工劳动案件所涉及行业集中在生产、服务性行业。大多也在企业从事体力劳动的普通工作,也有部分具有一技之长在新兴产业从事工作的人员。
 
职工劳动纠纷
 
  二、女职工因自身素质而导致自我保护能力不一。相对而言高素质高学历的女职工,因自我保护意识和法律意识较强,故其在签订合同、履行合同以及诉讼过程中,均能依法维权,因此胜诉率较高,也易于调解。而学历低的女性则法律意识淡薄,常常出现没有提供有效证据、超过申诉时效等状况,导致败诉。
 
  三、基于女性特殊生理特点而产生一定纠纷。因为国家法律规定对女职工在经期、孕期、哺乳期给予特殊劳动保护,而这种劳动保护常常与用人单位利益相冲突,故一些用人单位拒不为女职工报销生育费用,在孕期、哺乳期降低女职工收入,调整女职工工作职位,造成产生该类纠纷。
 
  四、女职工劳动纠纷涉及争议内容广泛。女职工劳动纠纷内容广泛,包括确认劳动关系;解除劳动关系;签订劳动合同;确认单位的开除等决定无效;工资及加班费纠纷;给付解除劳动合同经济补偿金;享受生育待遇、工伤待遇;转移或赔偿丢失档案问题。
 
  五、女性职工情绪激动,易产生不稳定因素。基于女性的情感特点,以及在诸如解除劳动关系导致经济收入受到影响,受到与男性不平等待遇后的情绪波动等情况,诉讼中女职工更容易冲动,故而在审理中应予以慎重处理。

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  妥善处理女职工劳动纠纷案件,应重点做好以下几个方面的工作:
 
  一、加大对劳动法及相关法规和政策的宣传力度,增强用人单位和劳动者双方的法律意识。
 
  二、建立完善多元化的劳动争议调处机制。我国劳动法规定解决劳动争议的渠道是“协商—调解—仲裁—诉讼”,因此,必须充分发挥劳动保障部门、工会、劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会等部门尤其是妇联在妥善处理女职工劳动纠纷案件中的职能作用,共同化解日益繁重的劳动争议。
 
  三、对群体性劳动争议案件谨慎受理,并积极争取有关部门组织专门工作组解决纠纷。
 
  四、人民法院应依法慎重审理劳动争议案件。
 
  职工劳动纠纷时,除了用人单位要遵守相关法律法规,劳动者也要理性维权,不要采取一些极端行为去表达自己的诉求,可以通过法律援助去申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。
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