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女子工作时被杀害公司还要承担责任?

时间:2017-12-05 16:28      点击
女子工作时被杀害
 
  很多时候劳动者和用人单位在签订协议的时候没有特别指出员工在工作时发生事故归责为谁的问题。那么女子工作时被杀害公司还要承担责任?女子工作时被杀害到底怎么归责?
 
  案例:
 
  小X生前在一家教育咨询有限公司工作,事发时她才23岁。石某与小X通过网络认识,于14年1月确认恋爱关系,同年5月,先后来合肥工作。
 
  同年8月,因感情不和,小娟提出分手,石某不同意。14年8月23日14时,石某到小X工作的教育公司办公室外,劝说小X恢复恋爱关系。
 
  石某事先持准备的水果刀架在小X脖子上,威胁称若不同意恢复关系就杀了小X。小X因害怕表示接受,小X返回办公室,分别给家人和石某母亲打电话告知此事。石某接到其母亲电话后,恼怒下进入小X办公室,再次与小娟起争执,持水果刀捅刺小X颈部,致小X身亡。
 
  15年6月,合肥中院判处石某死刑,剥夺政治权利终身,石某上诉被驳回,经报请最高院核准后已执行死刑。
 
  凶手执行了死刑,但小X家人觉得小X所在公司存在安全疏忽,将教育公司起诉至法院。家人诉称,当天小X害怕就假装表示愿意交往,返回办公场所,并将石某关在教育公司大门外。
 
  女子工作时被杀害,教育公司大门安装了指纹锁,实行门禁管理,工作人员必须指纹识别才能打开大门,进入公司办公场所,非公司内部人员无法进入。
 
  小X返回办公室后,给家人打电话告知被持刀威胁的情况。
 
  家人收到讯息并在知道石某在公司大门外后,叫小X一方面辞职,讲明事实,让公司把她安全送回住处,并安排人员买车票送其回家,确保人身安全,另一方面让她立即报警,寻求警察保护。
 
  小X家人称,随后小X将石某持刀威胁的情况告诉了教育公司的经理,但经理让小X不要害怕,经理打开公司大门,出去与石某谈话,随后,石某提出要见小娟,经理就返回办公场所准备让小X处理,但没有关闭公司大门,石某随即进入办公场所。
 
  小X家人认为,虽小X是被石某所害,凶手也被执行死刑,但教育公司一系列行为也是导致小X被害的缘由。他们将教育公司诉至法院,要求赔偿各项损失77万余元。
 
  女子工作时被杀害,公司一审被判承担25%责任。
 
  对这场官司,教育公司没有到庭参加诉讼,也没有提供书面答辩状及证据。
 
  法院依据小X家人与小X同在教育公司工作同事证词,结合各方在公安机关陈述等可印证,因经理疏忽大意,在其员工处于危险时没有提供安全保护措施,教育公司理应承担一定的赔偿责任。
 
  按照小X家人庭审时称,收到教育公司为他们来合肥处理小X被害的相关事宜支付的10万元费用,法院认为该笔费用应在赔偿款中予以扣除。
 
  法院一审判决,这家教育咨询有限公司赔偿小娟家人各项损失合计5万余元。
 
  女子工作时被杀害一案,对于家庭来说,是一个沉重的打击,法院酌情考虑酌定教育公司承担25%的赔偿责任实属人之常情。
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