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上海股权激励咨询公司提供的服务

时间:2017-12-04 15:53      点击
上海股权激励咨询公司
 
  上海股权激励咨询公司做出关于股权激励中关于业绩股票激励的模式的分析,小编整理如下,各位小伙伴要看仔细了!
 
  股票激励模式指公司在年初确定一个合理的年度业绩目标,如果激励对象经过卓有成效的努力后,在年末实现了公司预定的年度业绩目标,则公司给予激励对象一定数量的股票,或奖励其一定数量的奖金来购买本公司的股票。
 
  比如:业绩股票在锁定一定年限以后才可以兑现。因此,这种激励模式是根据被激励者完成业绩目标的情况,以普通股作为长期激励形式支付给经营者的激励机制。
 
  股权激励模式优点
 
  (1)能够激励公司高管人员努力完成业绩目标。为了获得股票形式的激励收益,激励对象会努力地去完成公司预定的业绩目标;会更倍加努力地去提升公司的业绩,进而获得因公司股价上涨带来的更多收益。
 
  (2)具有较强的约束作用。激励对象获得奖励的前提是实现一定的业绩目标,并且收入是在将来逐步兑现;如果激励对象未通过年度考核,出现有损公司行为、非正常调离等,激励对象将受风险抵押金的惩罚或被取消激励股票,退出成本较大。
 
  (3)业绩股票符合国内现有法律法规,符合国际惯例,比较规范,经股东大会通过即可实行,操作性强,因此,自2000年以来,国内已有数十家上市公司先后实施了这种激励模式。
 
  (4)激励与约束机制相配套,激励效果明显,且每年实行一次,因此,能够发挥滚动激励。滚动约束的良好作用。
 
  股权激励激励模式缺点
 
  一是公司的业绩目标确定的科学性很难保证,容易导致公司高管人员为获得业绩股票而弄虚作假;
 
  二是激励成本较高,有可能造成公司支付现金的压力。
 
  上海股权激励咨询公司认为股权激励模式只对公司的业绩目标进行考核,不要求股价的上涨,因此比较适合业绩稳定型的上市公司及其集团公司、子公司。

  遇到法律问题可以先找深圳律师在线咨询,给到您最优的解决方案。
关键词:股权激励
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