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股权激励的价格怎么定

时间:2017-12-04 15:49      点击
股权激励的价格
 
  股权激励的价格怎么定?如何定时?如何定量?按照公平市场价原则,确定股权的授予价格(行权价格)上市公司股权的授予价格应不低于下列价格较高者:
 
  1.股权激励的价格计划草案摘要公布前一个交易日公司标的股票收盘价;
 
  2.股权激励的价格计划草案摘要公布前30个交易日内公司标的股票平均收盘价。
 
  股权激励如何定时?
 
  股权激励的价格计划的有效期自股东大会通过之日起计算,一般不超过10年。股权激励计划有效期满,上市公司不得根据此计划再授予任何股权。
 
  1.在股权激励的价格计划有效期内,每期授予的股票期权,均应设置行权限制期和行权有效期,并按设定的时间表分批行权。
 
  2. 在股权激励的价格计划有效期内,每期授予的限制性股票,其禁售期不得低于2年。禁售期满,按照股权激励计划和业绩目标完成情况确定激励对象可解锁的股票数量。解锁期不得低于3年,在解锁期内原则上采取匀速解锁办法。
 
  股权激励如何进行定量?
 
  定个量:
 
  1. 《试行办法》:上市公司任何一名激励对象通过全部有效的股权激励的价格计划获授的本公司股权,累计不得超过公司股本总额的1%,经股东大会特别决议批准外。
 
  2. 《试行办法》在股权激励的价格计划有效期内,高级管理人员个人股权激励预期收益水平,应控制在其薪酬总水平的30%以内。高级管理人员薪酬总水平应参考国有资产监督管理部门或机构的规定,依据上市公司绩效考核与薪酬管理办法确定。
 
  定总量:
 
  1. 参照国际通行的股票公平市场价或期权定价模型,科学合理测算股票期权的预期价值或限制性股票的预期收益。
 
  2. 根据上述办法预测的股权激励收益和股权授予价格,确定高级管理人员股权授予数量。
 
  3. 各激励对象薪酬总水平和预期股权激励收益占薪酬总水平的比例应按照上市公司岗位分析、岗位测评和岗位职责按岗位序列确定。
 
  由以上内容可知,股权激励的价格、定个量、定重量都有相关标准,企业在制定相关规定时可以用于参考,遇到法律问题可以先找深圳律师在线咨询,给到您最优的解决方案。
关键词:股权激励
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