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远望谷股权激励方案

时间:2017-11-17 14:53      点击
远望谷股权激励
 
  股权激励确实是一个非常让人动心的条件,但是股权激励的真正实施却让人窝心,下面以远望谷股权激励为例。
 
  远望谷2009年03月13日发布股权激励计划草案公告。激励计划的主要内容如下:
 
  公司拟授予激励对象506.4万份股票期权(每份期权对应一股股票),占激励计划公告日公司总股本12840万股的3.94%;股票来源为公司向激励对象定向发行股票。
 
  首次授予股票期权的行权价格为19.89元,该行权价格不低于下列价格较高者:远望谷股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价;股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。
 
  激励对象包括:董事(不包括独立董事、拥有公司5%以上股权的董事)、高级管理人员(不包括拥有公司5%以上股权的高级管理人员)、中层管理人员、核心技术人员和特殊贡献人员。
 
  激励对象行使股票期权的资金来源:全部以自筹方式解决。公司承诺不为激励对象依本激励计划行使股票期权提供贷款以及其他任何形式的财务资助,包括为其贷款提供担保。本股票期权激励计划还须满足如下条件后方可实施:中国证券监督管理委员会备案无异议、公司股东大会批准。
 
  关于期权费用的计算:根据Black-Scholes模型估算,期权理论价值约为4201.27万元。由本次远望谷股权激励产生的期权成本根据授权日期权理论价值计算,并在等待期内摊销。
 
  远望谷股权激励方案也引起了不少内部人员评价说:
 
  不说骨干员工等了多久才等到远望谷股权激励,就说等到后,2010年二月份,终于等到了股权激励。有远望谷股权激励的员工都签了合同,但合同在员工签字后公司就以报证监会备案为由收走,到一年半后的今天还是没把合同发下了。为什么?难道是为某些事做准备?
 
  按着合同规定,2011年2月份我们就可以行权,但公司一拖再拖,最后拖到前几天,不管员工是否需要行权,都统一对现,但这其中有两个问题:
 
  第一,在后到远望谷股权激励到行权的一年期间,公司配过股,十配三,但我们拿不到这三股,
 
  我不知道这是否合理,请懂这个的同仁们给解释一下。
 
  第二,行权应该是在今年二月份以后的任何一天都可以由员工提出,但远望谷统一按七月份的价格兑现,这期间给我们造成了损失,我们是否可以要求公司给予补尝?

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