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央企股权激励破冰

时间:2017-11-17 14:45      点击
央企股权激励
 
  央企身份特殊,任何动作和变革都会被外界分析解读。近年来,央企股权激励开始放开手脚。
 
  早在2006年,国资委就颁布过国有控股上市公司股权激励办法,激励分股权和分红两种。分红激励包括岗位分红激励和项目分红激励。对不同的激励模式,国资委分别提出了“稳妥”和“鼓励”的不同要求。鼓励符合条件的企业优先开展岗位分红激励;科技成果转化和项目收支明确的企业可选择项目分红激励。另一方面,对央企股权激励,要求稳妥实施央企股权激励,企业应当在积累试点经验的基础上逐步推进。
 
  2011年,在房地产行业调控大势下,“万保招金”四大房企之一的保利地产发布了“央企股权激励草案”。根据草案,179人纳入激励计划,占员工总数1.56%。保利是我国首家拟实施央企股权激励的央企地产公司。
 
  2016年,中国能建推出了限制性股票激励方案,属国资委直属央企股权激励的第一单。此前实施央企股权激励的央企,大多是非国资委直接监管的企业,少数是开展试点的直属央企,如中国建筑、宝钢股份、华侨城。国企改革加速迹象明显。
 
  央企股权激励,应该顺势而为,不应固步自封,企业法律顾问律师可以帮助到您解决问题。
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