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非上市公司股权激励管理办法

时间:2017-11-17 14:42      点击
公司股权激励管理办法
 
  非上市公司也可以搞股权激励,对于这个问题,有人专门研究过,总结出一套非上市公司股权激励管理办法
 
  目前流行的是五步连贯法:
 
  一、定股
 
  1. 期权模式
 
  股票期权模式是国际上一种经典、使用广泛的股权激励模式。公司经股东大会同意,将预留的已发行未公开上市的普通股股票认股权作为 “一揽子”报酬中的一部分,以事先确定的某一期权价格有条件地无偿授予或奖励给公司的高层管理人员还有精英技术骨干,股票期权的享有者可在规定的时期内做出行权、兑现等选择。
 
  设计和实施股票期权模式,要求公司必须是公众上市公司,有合理合法的、可资实施股票期权的股票来源,并要求具有一个股价能基本反映股票内在价值、运作比较规范、秩序良好的资本市场载体。
 
  2. 限制性股票模式
 
  限制性股票指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票,被激励的对象,必须是在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的,才能向外出售限制性股票并从中获益。
 
  3. 股票增值权模式
 
  4. 虚拟股票模式
 
  二、定人
 
  定人的三原则:
 
  1. 具有潜在的人力资源尚未开发
 
  2. 工作过程的隐藏信息程度
 
  3. 有无专用性的人力资本积累
 
  高级管理人员,是指对公司决策、经营、负有领导职责的人员,包括经理、副经理、财务负责人(或其他履行上述职责的人员)、董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
 
  经邦三层面理论:
 
  1. 核心层:中流砥柱(与企业共命运、同发展,具备牺牲精神)
 
  2. 骨干层:红花(机会主义者,他们是股权激励的重点)
 
  3. 操作层:绿叶(工作只是一份工作而已)
 
  对不同层面的人应该不同的对待,往往很多时候骨干层是我们股权激励计划实施的重点对象
 
  三、定时
 
  1. 在股权激励计划有效期内,每期授予的股票期权,务必都要设置行权限制期和行权有效期,并按设定的时间表分批行权。
 
  2. 在股权激励计划有效期内,每期授予的限制性股票,其禁售期不得低于2年。当禁售期已满,依据股权激励计划和业绩目标完成情况确定激励对象可解锁(转让、出售)的股票数量。解锁期不得低于3年,在解锁期内原则上采取匀速解锁办法。
 
  四、定价
 
  1.股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价;
 
  2.股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。
 
  五、定量
 
  定个量:
 
  1. 《试行办法》第十五条:上市公司任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股权,累计不得超过公司股本总额的1%,经股东大会特别决议批准的除外。
 
  2. 《试行办法》在股权激励计划有效期内,高级管理人员个人股权激励预期收益水平,应控制在其自身薪酬总水平(含预期的期权或股权收益)的30%以内。高级管理人员薪酬总水平要参照国有资产监督管理机构,亦或是部门的原则规定,根据上市公司绩效考核与薪酬管理办法来确定。
 
  定总量
 
  1. 参照国际通行的期权定价模型或股票公平市场价,科学合理测算股票期权的预期价值或限制性股票的预期收益。
 
  2. 遵循上述办法预测的股权激励收益和股权授予价格(行权价格),明确高级管理人员股权授予数量。
 
  3. 各激励对象薪酬总水平和预期股权激励收益占薪酬总水平的具体比例,务必根据上市公司岗位分析、岗位测评和岗位职责按岗位序列确定。
 
  非上市公司股权激励管理办法,没有最好的,只有最适合的,企业法律顾问律师可以帮助到您解决问题。

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