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公司什么员工能给股权激励?

时间:2017-11-08 13:38      点击
公司 股权激励
 
  股权是有限的,股权激励只能用在小范围人群。到底怎么定位对象人群?公司哪些员工该给?哪些员工不能给?
 
  从公司的立场来看,应该给这五类人做股权激励:
 
  1. 高管、决策层。
 
  2. 掌握核心技术的技术人员、业务持续很棒的营销精英、对公司发展有重大影响的管理层。
 
  3. 35-45岁(值得商榷);
 
  4. 忠诚于事业、愿意持续追随、值得信赖。
 
  5. 有创业的热情和创业者的激情、不怕失败追求成功。
 
  同理,对这四类人不建议做股权激励:
 
  1. 年轻人:内在的需求还没到达这个境界,没有团队发展的思维,更偏向追求短期回报。特别是20-30岁的年轻人。
 
  2. 奋斗者但不是创业者:这类型的人害怕失败、不敢承担经营风险,不过愿意拼命干,是非常好的追随者。可以用股份激励、合伙人模式。
 
  3. 价值低:股权激励是最顶层的激励设计,只面对高价值的人才。否则,激励成本高、激励过度,反而制约企业发展。股权的份额有限,应该用于激励更高价值的人。
 
  4. 不值得依赖:股权激励相当于合法婚姻,受  到法律约束退出很难,所以在进入时必须保持谨慎,严格把关。宁愿增大股份与合伙人激励模式,也不要让不信赖的人随便成为公司的股东。
 
  股权激励要用到刀尖上,至于如何鉴别是否符合,则是另一个问题了。

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