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企业二级法律顾问与一级的差别

时间:2017-11-06 13:45      点击
企业二级法律顾问
 
  企业法律顾问职称可分为三级。企业二级法律顾问与一级的差别,在于正副之分。
 
  根据《企业法律顾问职称评定》:企业一级法律顾问职业岗位资格相当于正高级专业技术职务任职资格。企业二级法律顾问职业岗位资格约等于副高级专业技术职务任职资格。企业三级法律顾问职业岗位资格相当于中级专业技术职务任职资格。
 
  现如今,企业法律顾问职业资格考试已经取消,取消后,法律工作人员只能靠考取律师资格才能可以进行律师级别的职称评定。公司内部可以对法务工作人员自主进行评定和聘任。国家职称委员除了律师级别认证没有关于法务职称的认定。
 
  延伸阅读:公司顾问等级升迁历史
 
  由硬性指标和弹性指标双向进行考核。顾问等级分别要经历10个阶段:A→ C1→C2→C3→S1→S2→S3→M→P1→P2
 
  1. C 1级别:越往上考核越多的不是业务能力而是偏管理的能力,行业对高等级人才的要求:有较为扎实的基础知识,并能进行相应的管理工作。
 
  2. C 2级别:对新功能和模块有自学能力并真实掌握,掌握实施方法论,对用户需求进行分析并能提供常规的解决方案,了解不同模块的流程背后的管理理念,SAP软件功能和业务流程差异,对软件不能解决的问题进行了解并找到解决方案,在高级别顾问的带领下了解如何独立完成任务,对二次开发的了解运用,会安排合理的工作计划,掌握项目的质量控制点和风险点,对风险有初步评估。
 
  3. C 3级别:对模块的技术内容基本可以独立解决,掌握对应模块所涉及的业务场景,可和客户探讨业务,独立自主的提出解决方案,独立的完成本模块内容,能指导低级别顾问完成任务,对二次开发保持深入分析研究,并配合项目经理安排项目计划,兼职小型项目的项目经理,能够对项目进行控制。
 
  4. S 1级别(senior consultant 1):关注和维护客户关系,提高客户满意度,对低级别顾问进行高效且长期的指导,将团队积极性调动出来,并配合预销售,深入了解产品。
 
  5. S 2级别:承担并组织新模块新功能的研究,对涉及的行业进行行业经验的总结,在项目管理方面关注收入、利润、人员等的安排,有独立和客户项目经理层面交流沟通的技能和气场,善于处理客户关系,善于获得客户的认可,在销售中处于更重要的作用,硬性要求:工作年限和项目数量的限制,担任过多少项目的项目经理,获得客户好评以及公司层面的好评,具备一定的组织领导能力.
 
  6. S 3级别:完全承担和规划新模块新功能的研究,对企业管理和管理咨询有一定了解和前瞻能力,项目管理能力出色,拥有跟客户ITO、CIO、老总级别独立沟通的能力,理解客户沟通,对年限有要求,熟悉行业现状和发展现状。
 
  7. M级别(Manager):(Oracle 分有M1,M2两个级别,SAP只有M级别)属于行业和领域专家,公司业务骨干,项目经验丰富,有较好的领导能力,参与部门和团队建设,给新员工培养和发展进行引导。
 
  8. P级别:(P1,P2两个级别)Principle,首席顾问。重要性不言而喻。
 
  讨论企业二级法律顾问意义不大。需要找企业法律顾问律师可以直接点击左侧开始咨询。
关键词:企业顾问律师
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