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谨防股权激励对公司的负面影响

时间:2017-10-17 14:54      点击
股权激励 影响
 
  在许多人看来,股权激励是一件好事,经常忽略了它存在的负面影响,今天要提醒大家,谨防股权激励对公司的负面影响。
 
  一、因股权激励而影响公司利润
 
  很多企业在开展股权激励时,往往容易忽视股权激励可能对公司利润造成的潜在影响。确实,按照一般理解,很难将股权激励和公司利润联系起来。
 
  根据会计准则的规定,以股份支付为基础的薪酬,应当适用《企业会计准则第11号-股份支付》。这就意味着,通过股权激励计划将股权授予员工,应当将赠送员工的股权价值计作为管理费用,并用于冲减利润。
 
  举例来说,公司开展股权激励计划,允许员工以3元的价格购买价值10元的股票,此时相当于公司赠送给员工7元,因此需要将这7元记为管理费用,并在企业利润中扣除。
 
  对于很多有计划开展融资、挂牌、上市的企业而言,业绩利润是获得资本市场青睐的重要财务指标,应当注意避免由于实施股权激励计划影响利润而对企业资本化运作产生不利影响。
 
  二、股权激励持股平台变更导致的控股股东、实际控制人变更风险
 
  在各交易场所的挂牌、上市规则中,均对于上市、挂牌前的控股股东、实际控制人的延续性提出了要求,控股股东、实际控制人变更可能对企业的上市、挂牌产生不利影响。
 
  在通过持股平台开展股权激励的企业中,为配合激励计划的实施,往往会对持股平台内的股东(公司形态持股平台)/合伙人(合伙企业形态持股平台)进行变更,继而进一步影响对于公司控股股东、实际控制人的认定。
 
  因此,对于有上市、挂牌的企业而言,在开展股权激励时,应当谨防由于持股平台变更而造成的控股股东、实际控制人变化。
 
  三、因股权激励而需额外支付竞业限制补偿金
 
  由于股权激励对象通常是公司的高管或核心人员,因此在股权激励方案或者相关的法律文件中,往往会约定激励对象的“竞业限制”义务。要求激励对象在离职后的一段时间内不得在同行业或竞争性企业任职。
 
  根据《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者约定竞业限制条款的,应当向劳动者给予经济补偿。根据前述规定,用人单位与激励对象约定了竞业限制条款,就应当向其支付补偿金。
 
  但也有观点认为,由于员工参与了股权激励计划,除了员工与公司之间的劳动关系外,还同时建立了关于股权激励(包含股权的授予、收回等)的法律关系。而“竞业限制”既然是约定在股权激励的法律文件中,不应当适用劳动合同法,因此无需向激励对象支付补偿金。
 
  所以,股权激励固然好,谨防股权激励对公司的负面影响,股权激励操作不当会带来以上隐患。

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