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被降薪如何处理

来源:http://www.jk810.com 作者:深圳律师  发表时间:2017-06-23  阅读量:
  近些年,经济不咋地,常见员工被降职降薪案件天天有,那么降职降薪合法吗?深圳在线律师给大家分享个劳动纠纷案例:
 
  孙某是深圳某公司的经理级别,在2012年4月份入职,工资在7000多元,而最后在离职前的平均工资在8700多元。2017年4月份,被公司通知降职为管理级别,工资降到5200元一个月。岗位与工资一下子发生这么大的变化,孙某觉得在自尊上过不去,求助于杰科律所。
 
  2017年5月,拿到了4月份的工资后,劝孙某果断离职。2015年6月向仲裁庭申请了劳动仲裁,仲裁庭支持了经济补偿金35348.5元。历经一审二审最后维持仲裁裁决,孙某感觉释放了内心的委屈和不满。
 
  深圳在线律师点评:
 
  公司在没有和孙某协商以及未经孙某本人同意情况下,对孙某执行降职降薪的做法,已经违反了《劳动合同法》的规定的,如果其他劳动者遇到这类情况,应该等单位发放了降薪后的首月工资,这样,才能收集到降薪的有力证据,提高劳动仲裁官司的赢面。
 
  根据劳动法三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
 
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
 
  第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
 
  (一)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
 
  (二)法律、行政法规规定的其他情形。
 
  (三)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
 
  (四)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
 
  (五)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
 
  (六)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
 
  (七)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

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